人力資源管理總監(jiān)決定企業(yè)人力資源質(zhì)量

1、1兩天兩夜－文字實錄兩天兩夜－文字實錄人力資源管理人力資源管理八大難題八大難題大師授課大師授課迎刃而解迎刃而解王明忠：人力資源管理總監(jiān)決定企業(yè)人力資源質(zhì)量王明忠：人力資源管理總監(jiān)決定企業(yè)人力資源質(zhì)量下面是國資委研究中心主任王忠明的演講實錄。王忠明：如果你跟著領(lǐng)導出去了，穿的比領(lǐng)導還要著眼這個恰當嗎。北京現(xiàn)在有一個笑話是十六字決，這是進步很重要的一個說法。叫做擺正位置、調(diào)準音量、埋頭筆記，帶頭鼓掌。這十六個字要做正有一定調(diào)侃的盛飯在，你說

2、你坐在領(lǐng)導的位置上可以嗎，你隨便叫喚恰當嗎。還有現(xiàn)在看到重要會議的鏡頭都在那里記筆記，但是不知道在那記什么。還有領(lǐng)導話還沒有講問你鼓什么掌，要在話音剛落的瞬間帶頭鼓掌，這個你做不到吧，做不到就很難進步。在我們現(xiàn)實當中不用說大道理，你就是能夠去鑒定這樣的人能不能在適當?shù)膱龊希憬o他做一個題，你該說什么，不該說什么，你就應該知道他是怎么使用的，甚至考慮能用不能用。所以說你要能夠做到爭于恰當，背后往往是千錘百煉。悟性好的不用千錘百煉，悟性不夠

3、的需要千錘百煉，悟性嚴重不足的你再怎么聯(lián)也不行。所以并不是什么人都適合當企業(yè)家的，就如同并不是什么人都容易當中外管理雜志社的總編，也并不是什么人都適合當人力資源總裁的。每個人都有特定的稟賦，包括資質(zhì)、才質(zhì)，這個決定了你最應該做什么。我們現(xiàn)在的遺憾在于往往都在尋尋覓覓，尋在最后你也不知道該干什么。我們專門請過柳傳志總裁來講，給他的題目是為企業(yè)而生，現(xiàn)在全中國人都可以創(chuàng)業(yè)了，創(chuàng)業(yè)至上，創(chuàng)業(yè)為榮，這是一個非常好的時代進步潮流，但是并不是什么人

4、都適合創(chuàng)意，并不是什么人都可以成為企業(yè)家。能夠把自己的這種天賦，把自己的這種氣質(zhì)很好的開發(fā)出來，完了以后跟良好的素質(zhì)相結(jié)合，或許可以成就一番事業(yè)，可以在最適合你干的領(lǐng)域當中顯示出自己的光輝。能夠做到恰當都能夠救人，都能夠救皇帝，都能夠成就一番驚天動地的事業(yè)，你們信嗎。2去讀一下最近流行的明朝那些事，這本書就是我們?nèi)肆Y源管理的一本很好的教材。就那三言兩語在恰當?shù)臅r候說出恰當?shù)脑捙まD(zhuǎn)乾坤，而這種判斷力，這種能力，這種表達實際上表現(xiàn)的是一種

5、年深日久的訓練等。鄧小平從講習回來毛澤東接見他，問了他一個問題，你這些年在講習干了什么？鄧小平就是鄧小平，兩個字等待。多有內(nèi)涵，多恰當啊，你這時候訴苦不行，歌頌這樣流放方式的闡述也不行，就是兩個字等待，多偉大。就是因為他說的出來，所以他是鄧小平。在我們的現(xiàn)實生活當中這種恰當，不是跟不善于銜接相關(guān)就是不爭于恰當相關(guān)。最后我想說人力資源管理總監(jiān)決定了這個企業(yè)、機構(gòu)人力資源的質(zhì)量，所以說我非常同意剛才吳教授講的，什么叫企業(yè)管理，企業(yè)管理就是人

6、力資源管理，差不多可以至少近似。確確是非常重要的，至關(guān)重要。但是，決定一個企業(yè)的人力資源管理能不能有聲有色、有力量，在相當程度上是你一把手能不能成為事實上人力資源管理總監(jiān)。加入不能像捷克韋爾奇那樣愿意拿出三分之一，乃至三分之二的時間給基金發(fā)展管理學院授課，愿意跟扁平化管理和一線的員工交朋友、交流和交談，你這個人力資源管理部門的總監(jiān)是很難干的。第二，你要把人力資源管理工作干好，你得掂量你是否有足夠的堅強人力資本理論的知識。我在很多場合做過

7、調(diào)查，像舒爾茨貝克以人力資本理論享譽全球，獲得諾貝爾學獎的著作，我們?nèi)肆Y源相當一部分都沒有聽清楚，我就不相信你能搞的到位。我們在很多機構(gòu)人力資源就是檔案管理，出一個人，進一個人，辦辦手續(xù)而已，這是嚴重人力資源管理效益的邊緣化。你沒有對人很深的認識，不知道自己的著力點在哪里，你自己的理論素養(yǎng)就讓別人看清你所從事的事業(yè)。所以說我覺得一個企業(yè)的人力資源管理如果能夠在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用有用之人方面發(fā)揮特定應有的作用，第一你爭取你的一把手、二把手

8、是你堅強的支持者，并且他們要成為事實上人力資源管理總監(jiān)。第二，要潛心的加強人力資本理論的研究。我們現(xiàn)在更多的注意到怎么薪酬激勵，怎么進行招聘技術(shù)層面，這些都是非常重要的，也是管用的。然后如果我們沒有對人力資源，人力資本有足夠哲學上的認識，經(jīng)濟學上的認識，理論上的構(gòu)建，沒有足夠的裝備，我們會降低工作自身的價值在一個企業(yè)中的分量。用這個機會跟大家交流一下想法，人力資源管理總監(jiān)，人力資源管理的人事本身就應該是善于銜接、爭于恰當?shù)摹τ谖襾碇v現(xiàn)