員工績效合同(工藝技術(shù)員)

1、1績效合同被考核人：工藝技術(shù)員()直接主管（考核上級(jí)）：生產(chǎn)技術(shù)中心經(jīng)理方面分類考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明（定量）工作要求（定性）信息來源考核說明1、年度收入完成率10%財(cái)務(wù)報(bào)表公司KPI20%2、利潤完成率10%財(cái)務(wù)報(bào)表年度考核及時(shí)性50%1、負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)工藝參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定符合質(zhì)量體系文件要求50%20%符合質(zhì)量體系文件相關(guān)要求、及時(shí)滿足生產(chǎn)需要生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理、相關(guān)生產(chǎn)廠、相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)生產(chǎn)過程檢查50％按要求定期對(duì)負(fù)責(zé)范圍產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)行

2、檢查2、對(duì)所負(fù)責(zé)范圍產(chǎn)品的生產(chǎn)過程進(jìn)行檢查和監(jiān)督管理生產(chǎn)過程的監(jiān)督管理50%10%定期出具生產(chǎn)檢查報(bào)告、有效指導(dǎo)工作生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理、相關(guān)生產(chǎn)廠、相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)3、負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)產(chǎn)品的質(zhì)量跟蹤10%每周質(zhì)量跟蹤小結(jié)報(bào)告生產(chǎn)廠、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)指標(biāo)50%4、產(chǎn)品工藝及質(zhì)量事故分析10%提供職責(zé)范圍內(nèi)工藝、質(zhì)量事故、用戶投訴分析報(bào)告生產(chǎn)廠、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理月度考核考核項(xiàng)目工作任務(wù)指標(biāo)10%月度考核2能力態(tài)度指標(biāo)20%季度考核時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審