團隊建設(shè)游戲非常簡單

1、團隊建設(shè)游戲非常簡單這些游戲包含一系列有助于建立相互信任的活動、例子和練習(xí)，能夠使團隊振作精神；同時，它們也包括了可以幫助團隊實現(xiàn)會議目標(biāo)的一些經(jīng)驗。正如我們在“團隊建設(shè)游戲簡介”中所介紹的那樣，這些游戲一般都有很多的優(yōu)點：它們非常簡短，容易進行，花費不多，非常吸引人，并且經(jīng)過實際驗證能產(chǎn)生良好的效果。實際上，無論參與者在游戲中“成功”與否，許多游戲都提供了有價值的經(jīng)驗教訓(xùn)，因為游戲的重點在于參與者進行游戲的方法、圍繞游戲展開的討論以及

2、他們是如何將這個方法運用到和自己相關(guān)的工作中去。比如，在你的第一個團隊會議中，你或許會嘗試一下很有代表性的“交換鈔票交流主意”的游戲，整個游戲過程如下：向一個團隊成員借一元錢，將借來的錢拿在手中向大家展示一下，然后從另外一個人那兒借一元錢。將借來的第二筆錢還給第一個人，借來的第一筆錢還給第二個人。反問大家：“這兩個人中難道沒有人比以前有了更多的錢嗎？”（當(dāng)然沒有。）然后向整個團隊指出，與上面的情況相比較，如果有兩個主意被欣然的分享，那么

3、不僅是提供這些主意的一方，而且所有的團隊成員都能夠獲得一些經(jīng)驗?，F(xiàn)在，將整個團隊分成兩個小組，讓一個小組準(zhǔn)備這些問題：是什么因素阻礙了我們和其他的團隊成員分享我們那些有用的主意與看法？我們?nèi)绾慰朔拖@些因素？讓另一個小組準(zhǔn)備這些問題：哪些因素促使我們與其他的團隊成員分享我們的主意？我們?nèi)绾卧黾舆@些因素？幾分鐘后，要求每組的一個代表來報告他們討論的結(jié)果。最后總結(jié)會議，詢問團隊成員是否愿意消除會阻礙互相交流想法的行為并推廣更多能鼓勵大家

4、提出各種主意的方法。通過這個游戲，你可以看到團隊建設(shè)游戲（各種活動與練習(xí)）可以簡單到令人難以置信的程度。這個例子只是表明了團隊建設(shè)游戲的一種可能的應(yīng)用——在一個特定時候向大家傳遞一個主要信息或議題。通過這種方式進行游戲，能讓團隊成員的才智與創(chuàng)造力暫時從一個嚴(yán)肅的事物上轉(zhuǎn)移過來，增加他們牢記一個教訓(xùn)或是一項技能的可能性。簡而言之，這些游戲能夠使團隊成員在獲得樂趣的同時領(lǐng)會到一些關(guān)鍵的問題。選擇一個合適的團隊建設(shè)游戲當(dāng)你檢查這本書的時候，你

5、會注意到每個團隊建設(shè)游戲都有一個與眾不同的目的。不過，這些游戲都能夠根據(jù)它們大致的適用情況分類。下面的13個主要問題與大多數(shù)正在建設(shè)中的團隊所面臨的問題一一對應(yīng)，這些問題是：“他們”是誰？特別是在新的團隊之中，團隊成員都需要與他們周圍的人建立一定程度的信任。這就需要弄清楚一些關(guān)于團隊成員的重要信息——既有個人的，也有和其技能有關(guān)的。通常來說，每個個體一開始都需要得到幫助，使他們能穿透其他人自我保護的外殼，并且能使那些人的一些相關(guān)信息展示

6、在自己面前。這一部分的游戲都是為了團隊成員進行互相介紹和“打破僵局”而設(shè)計的?！拔覀儭笔钦l？一個完善的工作群體遠(yuǎn)遠(yuǎn)比單純的一群有才能的個體的集合好得多（也不同得多），它是一個具有高度的合作性、極強的相互信任感以及高效率的團隊。團隊成員能自視為團隊的一部分并不是輕易能做到的，也不是一蹴而就的。它需要努力，通常也需要時另外一些時候，團隊會議不斷重復(fù)，團隊成員似乎再也沒有活力去積極參與到具有建設(shè)性的相互協(xié)作之中。這時，對一個團隊領(lǐng)導(dǎo)者來說，選

7、取一定的游戲引入團隊是很有幫助的。這一系列的游戲用以提高成員的參與程度、鼓勵成員之間坦誠的信息反饋、消除團隊成員間的壓抑氣氛，或是僅僅給予團隊成員一個成功的經(jīng)驗。這一部分的游戲?qū)⒂行У慕o團隊注入活力，使其更好的投入工作。前方有什么？在對可能存在的問題以及相應(yīng)的各種解決方法做預(yù)見的時候，團隊內(nèi)部總是眾說紛紜甚至為此爭論得不可開交，像是“波濤洶涌”。然而，一些大型的組織（有時被描繪成“大象”或“巨人”）總是對變化持抵制的態(tài)度，這種態(tài)度也可在

8、一些小型的團隊里看到。那么你如何使團隊成員意識到他們有必要進行變化、發(fā)展相應(yīng)的技巧、根據(jù)這些需要開始行動？這里的一些游戲?qū)ｉT為發(fā)展團隊的適應(yīng)性而設(shè)計，能使團隊成為能夠接受（甚至是尋求）內(nèi)部與外部變化的以變化為導(dǎo)向的團隊。我們?nèi)绾尾拍塬@得更多的樂趣？有證據(jù)表明，一個不時充滿幽默與歡笑的工作環(huán)境能夠使團隊表現(xiàn)得更加出色。如果團隊成員僅僅只是關(guān)注各項業(yè)績，那么在壓力之下，脾氣最終會變得很火爆，毀滅性的情緒也會爆發(fā)出來。明智的做法是，暫時先將團

9、隊的任務(wù)放到一邊，讓團隊成員得到片刻的放松。方法之一是在團隊會議中插入幾個短小的“謎題”之類的東西。這些極其吸引人的文字游戲能夠有效的舒緩人們的神經(jīng)，讓成員接受提問題的人挑戰(zhàn)的同時，輕松完成這些有趣的任務(wù)。我們?nèi)绾蜗嗷ブС?？?yīng)當(dāng)牢牢建立這樣的一種價值觀，既積極的相互幫助能夠帶來持久而高效的成果。但不幸的是，團隊成員有時候會忘記相互之間的贊許與幫助。這一部分的游戲能夠鼓勵團隊成員牢記一個積極主動的個人形象有多重要（對于自己以及對于他人而言

10、），同時也能讓他們在實踐中互相給予激勵，使他們從值得尊重的人那里尋找對于自己的各種積極反饋團隊建設(shè)中的關(guān)鍵問題1他們是誰？2我們是誰？3為什么我們要組成一個團隊？4如果我們每個人都不同，那會怎樣？5我們信任誰？6我們要去何處？我們的路線是什么？7我們怎么做？8我們怎樣用不同的方法處理事情？9我們能夠相處得更好嗎？10我們怎樣才能一起把工作做得更加出色？11前方有什么？12我們?nèi)绾尾拍塬@得更多的樂趣？13我們?nèi)绾蜗嗷ブС?？?zhǔn)備一些游戲的材

11、料你會發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備一些團隊建設(shè)游戲中常用的基本工具會很有用。在不同的階段，索引卡、記號筆、便簽本、遮蔽膠帶、玩具錢幣、拼裝球、一副紙牌、紙夾、信封、一盒火柴、一團線、幾條舊領(lǐng)帶等物品都能有一定的作用。特別是，當(dāng)你對一個特定的會議所要采用的游戲有所計劃和打算的話，將會非常有好處。因為在決定了一個或幾個游戲之后，能預(yù)先準(zhǔn)備好合適的講義、幻燈片、掛圖等，可以節(jié)約很多時間。介紹一個游戲一般來說，都要對將要進行的游戲做個簡短的解釋以及背景介紹。給活動