群眾工作處工會管理績效指標

1、群眾工作處工會管理績效指標群眾工作處工會管理績效指標指標類別指標類別指標項指標項考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人廠務公開推進情況提高廠務公開的力度是否按計劃逐步推進有關(guān)問題的廠務公開工作集團文化宣傳活動次數(shù)及有效性推進企業(yè)文化建設(shè)開展各類集團文化建設(shè)活動的次數(shù)；開展員工對集團文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查文體活動建議方案質(zhì)量和次數(shù)推動員工文體活動開展文體活動建議方案的可實施性，受到職工的接受程度，實際開展的文體活動

2、次數(shù)與計劃數(shù)量比較工會經(jīng)費管理規(guī)范性和準確性保證經(jīng)費管理規(guī)范工會經(jīng)費收繳時間比規(guī)定時間晚[]天；經(jīng)費核算差錯次數(shù)；非專款專用次數(shù)相關(guān)文件下發(fā)及時性有效性保證信息及時準確傳達是否在規(guī)定時間內(nèi)起草完成文件撰寫符合要求文件管理工作無差錯保質(zhì)保量完成保質(zhì)保量完成工會文件管理工會文件管理工會有關(guān)文件起草、文件保管、文工會有關(guān)文件起草、文件保管、文件傳遞、文件發(fā)放等工作出錯的次件傳遞、文件發(fā)放等工作出錯的次數(shù)各類會議、活動組織召開的及時有效性保證會

3、議、活保證會議、活動的效果動的效果各類會議、活動是否在預定時間內(nèi)各類會議、活動是否在預定時間內(nèi)召開、完成召開、完成會議、活動召開的效果是否達到預定目標女職工維權(quán)工作有效性保證女職工的保證女職工的利益利益是否發(fā)生侵犯女職工利益的行為是否發(fā)生侵犯女職工利益的行為部門有關(guān)資料提交的及時性配合其他部門開展工作資料提交的實際時間比要求時間晚[]天工作計劃性保證部門工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃，缺少的有無年度、季度工作計劃，缺少的個數(shù)

4、和種類個數(shù)和種類任務績效任務績效重要任務完成情況上級下達的重要任務期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標準），期末檢查是否按期完成群工處處長備注備注群眾工作處工會管理績效指標群眾工作處工會管理績效指標指標類別指標類別指標項指標項考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人廠務公開推進情況提高廠務公開的力度是否按計劃逐步推進有關(guān)問題的廠務公開工作集團文化宣傳活動次數(shù)及有效性推進企業(yè)文化建設(shè)開展各類集團文化建設(shè)活動的次數(shù)；

5、開展員工對集團文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查文體活動建議方案質(zhì)量和次數(shù)推動員工文體活動開展文體活動建議方案的可實施性，受到職工的接受程度，實際開展的文體活動次數(shù)與計劃數(shù)量比較工會經(jīng)費管理規(guī)范性和準確性保證經(jīng)費管理規(guī)范工會經(jīng)費收繳時間比規(guī)定時間晚[]天；經(jīng)費核算差錯次數(shù)；非?？顚Ｓ么螖?shù)相關(guān)文件下發(fā)及時性有效性保證信息及時準確傳達是否在規(guī)定時間內(nèi)起草完成文件撰寫符合要求文件管理工作無差錯保質(zhì)保量完成保質(zhì)保量完成工會文件管理工會文件管理工會

6、有關(guān)文件起草、文件保管、文工會有關(guān)文件起草、文件保管、文件傳遞、文件發(fā)放等工作出錯的次件傳遞、文件發(fā)放等工作出錯的次數(shù)各類會議、活動組織召開的及時有效性保證會議、活保證會議、活動的效果動的效果各類會議、活動是否在預定時間內(nèi)各類會議、活動是否在預定時間內(nèi)召開、完成召開、完成會議、活動召開的效果是否達到預定目標女職工維權(quán)工作有效性保證女職工的保證女職工的利益利益是否發(fā)生侵犯女職工利益的行為是否發(fā)生侵犯女職工利益的行為部門有關(guān)資料提交的及時性