聘用最佳員工最佳面試問題法(doc 7)

1、問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：864266899（加qq請備注“操作大全“）聘用最佳員工最佳面試問題法聘用最佳員工最佳面試問題法聘用最佳員工的最佳提問法聘用最佳員工的最佳提問法企業(yè)不斷吸引和選拔人才成為發(fā)展的關鍵，我們在面試前需要先明確我們的需求，即什么樣的人是我們所需要的：1、首先要和企業(yè)文化理念合拍。2、其次要有能力，即在過去經歷中被證明能夠勝任我們設立的職位的要求。下面提供一個

2、基本的面試方法供大家參考，也就是BATH面試法：1、“B”是”是BUYBUY（貫徹）（貫徹），代表候選人是否能貫徹一個比較明確的求職意向和目標。這可以從簡歷中來看，換過多份短期工作且每份工作都不同的人，我們傾向于認為他們的意向不明確，還在嘗試過程中，這樣的人錄用后離職率會比較高。從面談也可以看出，對自己的求職意向不明確的候選人會特別迎合我們的職位要求，而對每次的離職原因卻很難有個滿意的解釋。2、“A”代表的是他們有無能力（”代表的是他們

3、有無能力（ABLEABLE）。我們面試的候選人應該在類似崗位上已經取得過足以證明其能力的業(yè)績，類似工作干過幾個月并不代表什么。另外還有一種情況的候選人也比較合適，就是她雖然沒有太多業(yè)績支撐，但是非常年輕同時又與企業(yè)文化很默契（這種情況在錄用后可以很快檢驗出來）。3、“T”代表的是他們應該是團隊”代表的是他們應該是團隊(TEAM)(TEAM)成員。成員。團隊成員不是盲目地和他人走到一起的人，我們尋找的是能積極參與公司工作的人。她們會照章辦

4、事，但也會告訴你某個環(huán)節(jié)有問題，并提出自己的解決方案。團隊成員在為自己著想的同時也為公司利益著想。這點在面試時比較難于偵測，如果讓其具體描述下候選人在某個項目中的表現(xiàn)，也許能了解到一些。4、最后一點，最后一點，“H”代表他們是否迫切需要（”代表他們是否迫切需要（HUNGRYHUNGRY）。企業(yè)將會被那些急切需要成功和渴求利用每個機會的員工們推動起來，繁榮起來。我們需要在面試交流中反復體會候選人對自己的職業(yè)發(fā)展的期盼。很顯然，企業(yè)氛圍不是

5、對每個人適合的?！度瞬琶嬖嚋y評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy三、三、溝通工作的適合度溝通工作的適合度1.你之前的工作中什么是你認為最有價值的？2.是什么讓你感到現(xiàn)在或先前的工作中受挫？3.請描述一下你所理想的工作。4.你目前所做工作的局限性是什么？5.你希望在下一個職位中實現(xiàn)或者說發(fā)展是什么？6.你對這個工作最感興趣的地方是什么？7.你對這個工作最不感興趣的地方

6、是什么？8.對于完成這個工作你最關心的是什么？9.結合你自己的簡歷，你認為自己在這個工作上的弱點是什么？10.你之前的工作現(xiàn)實和你的期待有什么區(qū)別嗎？11.必要的時候你可以出差或者加班嗎？12.在日常工作中，你喜歡連續(xù)不變化還是頻繁的變化？13.什么工作可能帶給你最大的信心？14.你可以提供和這個工作最相關的什么技能？15.你將如何實現(xiàn)你現(xiàn)在的或最近的工作？16.為什么你特別適合這個工作？17.什么是你高效或理想的工作環(huán)境？18.請告訴

7、我你上一個工作中兩到三個你不愿意再重復的方面。四、四、成就和業(yè)績評價成就和業(yè)績評價1.請告訴我你曾經對團隊作出的貢獻。2.請舉一個具體的例子說明你對雇主的貢獻。3.請你舉出你做的比別人預期的要多的事例。4.你最引以自豪的成績是什么？5.什么情況下你的同事依靠你來處理問題？6.請講一下你能夠通過一個或多個行動去支持的公司目標。7.請告訴我能反映你的努力的一個可測量的結果。8.請描述一次你正確解決正在發(fā)生的問題的經歷。9.請告訴我你的一個主

8、要成績。10.如果今天我聘用你，你首先要做什么？11.你認為什么成績是最難達到的？12.請舉例說明你如何為雇主或公司節(jié)約了成本。13.迄今為止，你認為自己取得了最大成就是什么？14.告訴我在必修的學科鍛煉中所獲得的收獲。15.請舉例說明你提前完成的一個項目。16.請告訴我你必須和一個人或小組合作完成一些重要的工作經歷。17.請舉出一個工作之外的從你的參與中獲益的組織。五、五、公司適合度公司適合度點評：適合公司的氛圍和文化很重要，企業(yè)總是