薪酬發(fā)放流程

1、薪酬發(fā)放流程薪酬發(fā)放流程一、員工試用期及試用期工資1、新進員工：試用期一至三個月；1.1、轉崗員工：同類別崗位轉崗無試用期，不同類別崗位轉崗試用期一至三個月；試用期內(nèi)員工轉崗，試用期重新計算；1.2、臨時工：無試用期；1.3、試用期員工工資按公司標準執(zhí)行正式員工工資的80%；1.4轉崗員工試用期工資：新崗位工資高于原崗位工資的試用期執(zhí)行原崗位工資，新崗位工資低于原崗位工資的，從轉崗之日起執(zhí)行新崗位工資。二、新員工工資支付辦法2.1新錄用

2、員工，必須實行試用期工資。自報到之日起計薪，按日計算，上崗未滿5個工作日者，當月工資在下個月工資中補發(fā)。未辦理上網(wǎng)手續(xù)的員工不予補發(fā)工資。2.2新錄用員工于試用期滿后正式聘用或延長試用期，由部門負責人按度用期間考核結果填寫《員工轉正考核表》，報送辦公室審核，由相關領導審批后發(fā)期工資。轉正員工必須在轉正當月將審核后的有效的鑒定表交辦公室，否則視為延長試用期，不予補發(fā)延期轉正工資。三、離職人員工資支付辦法3.1、離職員工自離職之日停薪，按日

3、計算；3.2、離職員工當月出勤不滿3個工作日者，公司不為期支付工資。3.3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資；3.4、當月實際出勤不滿15天，不享受任何津貼。四、在工資扣除的項目：4.1、個人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項；4.2、個人承擔的社會保險費；4.3、由財務負責人簽字的扣款。五、工資審核發(fā)放流程5.1、財務部門是發(fā)放工資的唯一合法機構；5.2、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當