借調(diào)勞動(dòng)合同.doc

1、借調(diào)勞動(dòng)合同員エ借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系如何處理問(wèn):我公司下屬幾個(gè)子公司，幾個(gè)子公司之間經(jīng)常有人員的往來(lái)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)的問(wèn)題是，若員エ與A子公司的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，根據(jù)集團(tuán)公司的需要，要到B子公司去工作，勞動(dòng)合同如何處理？若B子公司是借調(diào)A子公司的員エ，エ資由B子公司向其支付，那么工作年限可否連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？請(qǐng)問(wèn):員エ借調(diào)工作年限如何計(jì)算？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納如何進(jìn)行日常管理？答:集團(tuán)公司下屬多個(gè)子公司的，由于子公司具有

2、獨(dú)立法人資格，具有獨(dú)立用人權(quán)，可以直接與員エ簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，若在集團(tuán)與下屬子公司之間調(diào)動(dòng)員エ的，就會(huì)涉及到直接用エ主體的變化，因此相應(yīng)的勞動(dòng)合同就要作相應(yīng)的處理。一般來(lái)講員エ在集団內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)到新公司工作；另一種情形是與原公司解除勞動(dòng)合同與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于第一種情形，屬于員エ內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動(dòng)關(guān)系，工作年限連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然在原公司繳納，但エ資由誰(shuí)

3、具體來(lái)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用具體由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，需要兩家公司通過(guò)員エ借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員エ的現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方的具體事宜，達(dá)成本協(xié)議，以茲共同遵守：_、借用人員、借用期限：1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事エ作，該員エ在甲方的エ資福利待遇、崗位級(jí)別保持不変；丙方的エ資、福利仍由甲方確定并實(shí)施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會(huì)保險(xiǎn)仍由甲方代繳。2、借用期限自年月日至年月日止。

4、乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿(mǎn)前30日內(nèi)與甲方協(xié)商借用人員的處理。二、借用期間エ資福利的支付、保險(xiǎn)費(fèi)用的代扣代繳及相關(guān)費(fèi)用的支付：1、借用期間，丙方的エ資、獎(jiǎng)金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的社會(huì)保險(xiǎn)金等基本保險(xiǎn)，仍由甲方按照原標(biāo)準(zhǔn)代墊代繳。2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由乙方按其報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)予以支付。3、借用期間，丙方發(fā)生エ傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔(dān)的，全部由乙方直接承擔(dān)