關(guān)于建筑公司員工勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)局《關(guān)于做好貫徹實施〈勞動合同法〉工作的通知》精神，公司于2007年10月15日下發(fā)了《關(guān)于簽訂勞動合同的通知》，對職工勞動合同的簽訂作出了具體安排。針對《勞動合同法》的實施，集團公司舉辦了專題會議進行了研討，并下發(fā)了會議紀要，根據(jù)集團公司會議紀要的有關(guān)精神，結(jié)合建筑公司實際，經(jīng)公司研究決定，對目前公司職工及合同工的勞動合同進行統(tǒng)一清理，具體要求如下：1、職工勞動合同，按照公司2007年10月15日下發(fā)的《關(guān)于簽訂勞動合同的通知》要

2、求進行簽訂。長病人員、長期不在崗人員及原辦理的停薪留職人員按電鐵勞[1997]568號《關(guān)于清理長期不在崗位人員的有關(guān)問題的通知》（見附件一）精神進行清理。2、對公司統(tǒng)一組織接收的合同工，實行二次固定期限勞動合同制度。即第一次合同期為3年，在合同履行期間表現(xiàn)優(yōu)秀的經(jīng)集團公司審批進入公司職工隊伍，合同到期前兩個月對合同工進行考核，考核結(jié)果不合格的合同到期終止，合格的簽訂第二次固定期限勞動合同，以合同工連續(xù)在本單位工作時間9年為控制高限，在

3、第二次合同履行期間可以再次進行轉(zhuǎn)正，未轉(zhuǎn)正人員到合同期結(jié)束終止勞動合同。這部分人的勞動合同由公司統(tǒng)一簽訂，今年年底前完成此項工作。3、對公司近年來接收的公司職工的子女、親屬，或因其他原因接收的合同制職工，重新簽訂4年期勞動合同（以在公司最長連續(xù)工作時間不超過9年為限），合同到期終止，特別優(yōu)秀的另行研究續(xù)簽事宜。4、對于各單位因工作需要招用的工程技術(shù)和現(xiàn)場施工管理人員，合同未到期的繼續(xù)履行，到期后重新簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

4、，合同終止條件出現(xiàn)后終止勞動合同。今后聘用的此類人員，勞動合同均由公司統(tǒng)一簽訂。5、對于項目部和分公司招用的臨時性、輔助性、替代性人員，能采取勞務(wù)派遣的形式盡量采取勞務(wù)派遣的方式與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或采取非全日制用工形式建立口頭勞動協(xié)議或簽訂書面協(xié)議。要求各單位年底前進行清理，對連續(xù)在本單位工作時間超過9年的終止勞動合同，采取勞務(wù)派遣形式或非全日制用工形式建立用工關(guān)系，對本單位工作時間不足9年的同樣要求盡快采取以上兩種方式建立用

5、工關(guān)系。6、根據(jù)宏圖項目的要求，具有法人資格的單位應(yīng)當獨立與職工簽訂勞動合同。設(shè)計所、電華物業(yè)要加強重視，深入學習和研究勞動合同的有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避企業(yè)風險，搞好勞動合同管理工作。7、合同工社會保險費問題。城鎮(zhèn)戶口合同工應(yīng)繳納社會保險；農(nóng)業(yè)戶口合同工（農(nóng)民工）應(yīng)繳納工傷保險和醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險是否繳納應(yīng)征得職工本人的意見。社會保險不得放到職工手中，只能采取由單位代扣代繳或職工本人繳納公司報銷的方式進行。8、為了做好此項工作，各單位務(wù)必于

6、2007年12月20日前將《勞動合同簽訂情況明細表》（見附件二）報公司人力資源部，以便公司統(tǒng)一進行清理。勞動合同書樣本請與公司人力資源部聯(lián)系，以上未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。中鐵電氣化局集團北京建筑工程有限公司2007年12月13日鐵道部電氣化工程局文件電鐵勞[1997]568號關(guān)于清理長期不在崗位人員有關(guān)問題的通知局屬各單位：根據(jù)《電化局“減員增效”實施意見》的精神，為進一步加強我局勞動力管理工作，現(xiàn)對清理長期不在崗位人員的有關(guān)

7、問題通知如下，請結(jié)合本單位實際情況認真貫徹執(zhí)行。一、長期病休享受疾病救濟費人員的管理各單位應(yīng)由衛(wèi)生部門指定本單位的診斷醫(yī)院，無指定醫(yī)院診斷證明的長病職工，應(yīng)到指定醫(yī)院復查，取得長休診斷證明的，可繼續(xù)病休；未取得指定醫(yī)院長休診斷證明的，改按所在省市最低生活費標準執(zhí)行，超過三年以上按退職處理。對取得指定醫(yī)院長休診斷證明的職工，今后要定期（最長不超過一年）組織到指定醫(yī)院復查，無故不參加定期復查的不能繼續(xù)病休，按曠工處理。二、乳休職工的管理對符

8、合計劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期滿仍需要給嬰兒哺乳的，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可以休假，假期不超過兩年，休假期間發(fā)給本人基本工資的75%，休假期滿由單位安排職工上班。單位無法安排工作的，可暫按下崗處理，在有條件的情況下可優(yōu)先安排上崗。三、外出勞務(wù)人員的管理凡我局可以離開崗位的人員，自愿提出申請，并保證在社會上遵守國家的法律、法規(guī)，從事國家允許的正當職業(yè)，經(jīng)批準，可辦理外出勞務(wù)。要求外出勞務(wù)的人員，由本人提出書面申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導同意，報

9、干部、工人管理部門辦理審批手續(xù)，批準后，簽訂《外出勞務(wù)協(xié)議書》，本人《崗位勞動合同》同時終止。鑒于外出勞務(wù)人員已不再為本企業(yè)工作，為補償將來為其支付的養(yǎng)老金等費用。外出勞務(wù)人員應(yīng)每月向單位交納不低于500元的勞動保險基金（具體數(shù)額由《外出勞務(wù)協(xié)議書》確定），并以上年全路月平均工資的100%為基數(shù)，按當年規(guī)定的比例，交納個人養(yǎng)老保險費，外出勞務(wù)期間計算養(yǎng)老保險交費年限。逾期一個月未繳費的，按自動離職處理。外出勞務(wù)期間，不享受企業(yè)的各種待遇

10、。外出勞務(wù)期滿后，本人要求辭職的，可辦理辭職。外出勞務(wù)人不得改辦下崗、待崗及內(nèi)部退養(yǎng)。原辦理停薪留職的人員，本人要求改辦外出勞務(wù)的，應(yīng)補足停薪留職期間應(yīng)交納的勞動保險基金?！锻Ｐ搅袈殔f(xié)議書》規(guī)定的期限內(nèi)，按停薪留職的時間，第一年按每月150元，第二年按每月300元，第三年以后按每月500元補足。補足勞動保險基金后，可改辦理外出勞務(wù)手續(xù)，但不得改辦下崗、待崗及內(nèi)部退養(yǎng)。四、根據(jù)《鐵路職工獎懲條例》的規(guī)定，凡無任何手續(xù)，無故不上班的，一律按