論我國和諧環(huán)境下經(jīng)濟中的企業(yè)社會責任

1、論我國和諧環(huán)境下經(jīng)濟中的企業(yè)社會責任論我國和諧環(huán)境下經(jīng)濟中的企業(yè)社會責任1.1強資本、弱勞動的不和諧1.1.1勞動合同問題據(jù)調(diào)查，目前在全國，企業(yè)(尤其是非公企業(yè))不與職工簽訂勞動合同的現(xiàn)象有一定的普遍性。企業(yè)故意不簽勞動合同，尤其是那些勞動環(huán)境比較危險、企業(yè)安全保障措施比較差的企業(yè)，往往通過不簽訂勞動合同逃避責任。1.1.2勞資糾紛問題第一，勞動爭議數(shù)量快速增長。據(jù)調(diào)查，2004年全國共受理勞動爭議案件24萬多件，2004年1月至20

2、09年7月，各級人民法院審理勞動爭議一審案件120.6萬件。第二，工資待遇低、隨意拖欠或克扣農(nóng)民工工資情況嚴重。根據(jù)中華全國總工會對廣東外企所做的調(diào)查，25%的員工不能按月領(lǐng)取工資，50%的工人被迫每天工作在8小時以上，62%的工人一周工作7天，20%的工人經(jīng)常受到身體或精神上的騷擾，50%以上的工人收入低于當?shù)氐淖畹凸べY水準。第三，雇員、雇工利益分化引起的勞資糾紛。近幾年隨著雇員、雇工利益分化日趨明顯，也出現(xiàn)了勞資沖突的新動向，表現(xiàn)為

3、雇工與雇員的沖突。個案調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，有許多雇工對作為管理者的雇員與自己收入的巨大差距表示出不滿。1.2企業(yè)信用缺失引發(fā)的不和諧化，更是企業(yè)要認真面對的實踐挑戰(zhàn)。企業(yè)不僅通過上繳政府稅收間接為人民群眾做出貢獻，還應積極直接為人民做出貢獻。第三、強化企業(yè)社會責任是中國企業(yè)走向世界的必要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。面對全球化的浪潮，中國企業(yè)在積極參與全球生產(chǎn)體系的同時，也必須遵守國際準則和全球協(xié)定，這是我們在進入國際市場無法回避的問題

4、?？梢哉f，企業(yè)社會責任問題已經(jīng)同國際貿(mào)易問題緊密地交織在一起，并逐漸成為中國企業(yè)進入世界市場的必要環(huán)節(jié)。2.2企業(yè)承擔社會責任是企業(yè)與社會價值取向統(tǒng)一的基礎(chǔ)第一，經(jīng)濟價值取向。表明企業(yè)對義利關(guān)系的看法。企業(yè)是一個經(jīng)濟實體，其價值觀中必定包含明確的“盈利”這一經(jīng)濟價值取向。但這絕不意味著優(yōu)秀企業(yè)在經(jīng)濟價值取向上是一種單純的謀利組織，絕不意味著企業(yè)的全部經(jīng)營管理在于謀取利潤最大化。倘若一個企業(yè)不擇手段地賺錢，必然成為不受社會歡迎的“經(jīng)濟動物