惠山區(qū)委組織部學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案 _0

1、惠山區(qū)委組織部學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案惠山區(qū)委組織部學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案惠山區(qū)委組織部學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案惠山區(qū)委組織部學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案2009年4月按照市委和區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作的部署安排，我部有序高效地推進了學習實踐活動學習調研和分析檢查階段的各項工作，同時，按照關鍵是要取得實效的要求，著力查找和解決存在的實際問題，通過廣泛征求意見建議和深入自我剖析，共查找出4大類25個不符

2、合、不適應科學發(fā)展的突出問題。為認真做好整改工作，進一步完善促進科學發(fā)展的體制機制，針對存在的問題，部領導班子和支部專題召開會議進行了分析研究，并制定本整改方案。一、干部工作（責任領導：袁漪韜，責任部門：干部科、綜合干部科、干部監(jiān)督科）1、加強區(qū)管領導班子制度化、規(guī)范化建設目標要求：圍繞中組部《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》和《無錫市深化體制創(chuàng)新綱要》的要求，整合完善省、市、區(qū)關于領導班子建設的有關文件和制度，結合本區(qū)

3、實際制訂《加強區(qū)管領導班子建設的意見》，進一步明確干部選拔、教育、監(jiān)督的相關要求。時序進度：2009年4月至6月2、進一步樹立正確的用人導向目標要求：幾年來選聘的大學生村干部進行重點考察，把其中表現(xiàn)優(yōu)秀的吸收進區(qū)、鎮(zhèn)兩級后備干部隊伍。時序進度：2009年4月起6、加強年輕干部培養(yǎng)工作目標任務：通過交流輪崗提高年輕干部的綜合素質，并在重點、熱點部門設立年輕干部掛職鍛煉基地，開展區(qū)鎮(zhèn)機關年輕干部掛職鍛煉工作。加快年輕干部的上崗步伐，不拘一格

4、選用年輕干部，對有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的年輕干部壓擔成長。時序進度：2009年4月起7、加強干部教育培訓工作目標任務：開展區(qū)管領導干部“一實踐、雙增強”輪訓，圍繞思想政治建設、經(jīng)濟金融形勢、危機管理和媒體應對、領導力和執(zhí)行力等舉辦專題講座。全面加強年輕干部培訓，舉辦區(qū)機關中層干部素質能力建設培訓班、大學生村干部新農(nóng)村建設培訓班和青年干部研討班等多層次培訓活動。時序進度：2009年4月至年底8、加大干部選拔任用工作的監(jiān)督力度目標任務：繼續(xù)