[精編]組織部領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀整改方案

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。組織部領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀整改方案 組織部領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀整改方案按照縣委關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動工作的部署和要求，我部積極開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，部領導班子帶頭參加學習，帶頭征求意見，帶頭分析評議，認真查找影響制約本部科學發(fā)展的突出問題。為做好對存在問題的整改工作，進一步完善管理制度，部領導班子針對存在的問題，經過認真分析研

2、究，制定本整改方案。一、整改階段的指導思想堅持以 xxx 理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體、以“創(chuàng)新組織工作，服務綠色崛起”為目標，以堅持取得實效為關鍵，深入貫徹落實黨的十七大精神，緊密聯系我縣實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”和爭創(chuàng)“綠色崛起”示范縣大局，堅持解放思想、實事求是，著力轉變不適應新的形勢需要、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，以良好的精神狀態(tài)、思想境界和求真務實的作風，認真解決存在的突出問題，更好地推

3、進各項工作，為我縣經濟社會的又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。二、存在的主要問題及整改措施（一）選人用人方面。 （責任領導：肖洪海承辦科室：干部室）1、關于鎮(zhèn)級干部被抽調、借調過多的問題（中長期整改） 。整改措施：①在抽調、借調鎮(zhèn)級干部時多征求鎮(zhèn)黨委、政府的意見，盡量做到統籌兼顧，協調處理縣重點項目與鎮(zhèn)級工作之間的關系；此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。干較多，提拔任用時考慮會多一些。①目前

4、，我縣 9 個縣直職能部門中除縣教育局、縣文廣新局外，已有 7 個單位領導班子按要求配齊了婦女干部，今后將結合職位空缺情況逐步配齊，對其他單位也將繼續(xù)加大婦女干部選拔任用力度；②在公推公選過程中，將盡量放寬年齡限制，暢通 40-50 歲基層干部向上進步的渠道，讓更多的優(yōu)秀中年干部脫穎而出；③對年齡偏大，且任正股職時間較長的干部，將從非領導職務的角度多考慮，逐步解決這一部分干部的政治待遇問題。5、關于單位“一把手”不宜過于頻繁調整問題（中

5、長期整改） 。整改措施：因一般要任滿一屆才進行調整。但個別單位調整“一把手”主要是從工作需要出發(fā)。將結合各單位實際情況，從保持工作的連續(xù)性和領導班子的相對穩(wěn)定出發(fā)，做到統籌兼顧，推動各項工作的順利開展。6、關于事業(yè)單位干部提拔問題（中長期整改） 。整改措施：我縣一直都較為注重事業(yè)單位本身選拔干部。近幾年，將縣農業(yè)局、縣林業(yè)局、縣水務局、縣教育系統的 18 位優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人員通過公選、調任等途徑提拔任用了為科級干部，其中女性 3 名