外聘新員工上崗工作程序

1、外聘新員工上崗工作程序人力資源部二○○一年四月二十七日根據(jù)人員編制、崗位空缺等情況，匯總各部門、分店的人員需求。擬招聘計(jì)劃、招聘時(shí)間，報(bào)總經(jīng)理審批。根據(jù)總經(jīng)理的批示，甄選符合招聘條件的應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試。上午人力資源部會(huì)同用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試。根據(jù)初試結(jié)果，對(duì)不合格人選，發(fā)公司紀(jì)念品；合格人選，發(fā)免費(fèi)午餐券（5元）。下午，由總經(jīng)理復(fù)試。電話通知通過面試的應(yīng)聘者到人力資源部報(bào)到；未通過面試的應(yīng)聘者寫信回復(fù)。報(bào)到日的上午，新員工

2、交建檔費(fèi)、學(xué)歷證明、外調(diào)單、誓約書、崗前答疑等。下午，崗前教育。收銀、庫(kù)管人員安排時(shí)間進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。次日簽《試用書》、領(lǐng)派遣單，相關(guān)部門實(shí)習(xí)710天。實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)習(xí)部門的考核意見，合格的新員工參加體檢、交置裝費(fèi)、簽合同、上崗。外聘新員工上崗工作程序人力資源部二○○一年四月二十七日根據(jù)人員編制、崗位空缺等情況，匯總各部門、分店的人員需求。擬招聘計(jì)劃、招聘時(shí)間，報(bào)總經(jīng)理審批。根據(jù)總經(jīng)理的批示，甄選符合招聘條件的應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面

3、試。上午人力資源部會(huì)同用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試。根據(jù)初試結(jié)果，對(duì)不合格人選，發(fā)公司紀(jì)念品；合格人選，發(fā)免費(fèi)午餐券（5元）。下午，由總經(jīng)理復(fù)試。電話通知通過面試的應(yīng)聘者到人力資源部報(bào)到；未通過面試的應(yīng)聘者寫信回復(fù)。報(bào)到日的上午，新員工交建檔費(fèi)、學(xué)歷證明、外調(diào)單、誓約書、崗前答疑等。下午，崗前教育。收銀、庫(kù)管人員安排時(shí)間進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。次日簽《試用書》、領(lǐng)派遣單，相關(guān)部門實(shí)習(xí)710天。實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)習(xí)部門的考核意見，合格的新員工參加體檢、