xx集團員工手冊

1、員工手冊人力資源前言歡迎您加入XX集團股份有限公司!真誠期望您以成為“XXXX”一員為榮，發(fā)揮出自己最大的工作潛能，公司將為您提供廣闊的發(fā)展空間，并期待與您一起共同成長。為了讓您能方便地了解和熟悉公司的有關規(guī)章制度，熟知各項相關事項，我們編寫了這本《員工手冊》，希望它能幫助您在公司高效地工作、愉快地生活。《員工手冊》中涉及公司制度的部分，如需詳細了解，請查閱相關規(guī)章，如遇相關制度修訂，則以修訂后的規(guī)章制度為準。此外，如果您還有其他不明白

2、之處，可以向身邊的同事和各級主管以及辦公室了解，他們會給予您所需要的幫助。本手冊請妥為保管，以便您隨時查詢。本手冊版權歸XXXX集團股份有限公司所有，由公司綜合辦公室負責解釋與修訂。第一章企業(yè)概況一、公司簡介（省略）二、企業(yè)使命和愿景1、企業(yè)使命：提升xxxx的全球競爭力，為世界交通運輸貢獻價值2、企業(yè)愿景：成為具備全球競爭力的xx產業(yè)集團三、企業(yè)精神敢創(chuàng)，能贏：敢于開創(chuàng)，敢于拼搏，始終堅持從實際出發(fā)，以深遠的前瞻力，敏銳的洞察力，兼容

3、并包，匯聚所有智慧和力量，不斷進取，以贏得勝利的最根本的驅動力四、企業(yè)核心價值觀個月。公司與正式員工簽訂有固定期限勞動合同，期限一般為三年，距離法定退休年齡不足該期限的，按其實際期限簽訂勞動合同。勞動合同簽字生效后，公司和員工享有合同規(guī)定的權利，同時應嚴格履行各自的義務，使合同條款得以順利執(zhí)行，為公司和個人創(chuàng)造應有的價值。2、公司可結合崗位特點，以另行簽訂保密協議的形式與勞動者約定保守公司的商業(yè)秘密及與知識產權相關的事項。保密協議中將約

4、定在解除或者終止勞動合同后，公司在競業(yè)限制期限內（最長為二年）按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。3、公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金，但違約金的數額不超過公司提供的培訓費用。四、請假與假期請假程序與核準權限：具體見公司《員工考勤和請(休)假管理辦法》規(guī)定:（一）公司員工享受國家規(guī)定的工休日和法定

5、節(jié)假日：工休日：每周2天，即每周六、周日；法定節(jié)假日：有薪假11天，即1月1日；除夕、正月初一、初二日；5月1日；清明；端午；中秋；10月1日、2日、3日。（二）婚假：達法定婚齡的員工（男22周歲，女20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天；達法定晚婚年齡的員工（男25周歲，女23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假15天（含雙休日及法定節(jié)假日）；婚假須至少提前1周申請，經批準后方可休假，且一次休完，不得分期休假；婚假期間核發(fā)基

6、本工資、年功工資，職務（崗位）工資按50％發(fā)放。（三）產假哺乳假看護假計劃生育假：1、產假：女工生育并領取獨生子女證者，產假135天；雙胞胎或難產者增加20天；未領取獨生子女證者只享受90天產假，雙胞胎或難產者加15天；懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假。2、哺乳假：女員工在子女周歲前可享受哺乳假，累計為一個月。3、看護假：夫妻雙方符合計劃生育條件者，男方給予看護假5天。4、計劃生育假：女工流產可享受計劃生育假14天（一年只享受一次）。