新型組織對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)要求

1、鎂鋤翅復(fù)夔復(fù)秘V囂eoNoMl8鲺：琵№s翡蛩迥織對(duì)壘壘家的素展要求提要一流的企業(yè)需要一流的企業(yè)家，在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)等劇烈震蕩的復(fù)雜背景下，企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)提出了更高的要求，：如何提高企業(yè)家素質(zhì)已成為企業(yè)界所共同關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。文中筆者主要就新型組織對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)要求這一問(wèn)題從企業(yè)家精神和企業(yè)家能力兩個(gè)方面作了完整、深刻的闡述。毒計(jì)世紀(jì)企業(yè)組織正面臨著“非連貫性”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，這既包括

2、銳不可擋的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)、飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，同時(shí)也包括企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、管理體制等微觀要素的劇變。在這種非連貫性的新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)傳統(tǒng)上所具備的任何有形競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都可能成為明日黃花，而唯有掌握核心技術(shù)和先進(jìn)管理方法才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，這在很大程度上取決于作為企業(yè)組織管理者的企業(yè)家是否具備現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)理念?？谖模u恒企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的演變給企業(yè)家的職能和作用賦予了新的內(nèi)涵，理所當(dāng)然對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)也提出了更高的要求，筆者

3、認(rèn)為企業(yè)家素質(zhì)主要應(yīng)該包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：企業(yè)家精神和企業(yè)家能力。企業(yè)家精神主要指企業(yè)家品德情操、價(jià)值取向、思維方式等；企業(yè)家能力則主要指企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，使企業(yè)不斷增加經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的本領(lǐng)。企業(yè)家精神是企業(yè)家獨(dú)特的精神特征，是他們?cè)谒幍纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)體制下，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中養(yǎng)成的一種心理態(tài)勢(shì)、倫理道德觀念及人生價(jià)值觀念等特征，它貫穿于企業(yè)家整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的始終，企業(yè)家精神主要包括創(chuàng)新精神、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、務(wù)實(shí)精神和奉獻(xiàn)精神。一

4、、創(chuàng)新精神創(chuàng)新，是企業(yè)家精神的本質(zhì)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代不但要比誰(shuí)能創(chuàng)新，而且還要比誰(shuí)創(chuàng)新的最快，企業(yè)家要進(jìn)行創(chuàng)新，首先必須擺脫對(duì)傳統(tǒng)的依賴，不宥于現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)，不故步自封，敢于跳出固有思維圈子，用開(kāi)放的眼光，發(fā)展的思維去分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，出奇制勝；其次要進(jìn)行創(chuàng)造性破壞，企業(yè)家的本質(zhì)在于創(chuàng)新，能不斷運(yùn)用新思想、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新制度和新方法取代原有做法：再次要敢于超越，企業(yè)家總是站在經(jīng)濟(jì)生活的最前沿，對(duì)經(jīng)濟(jì)生活和市場(chǎng)變化具有極強(qiáng)的敏感性，以超凡的能

5、力動(dòng)員和組織社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的新組合，構(gòu)建效能更好效率更高的生產(chǎn)體系，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)家不但要求自己是一個(gè)創(chuàng)新者，而且還是發(fā)掘和鼓勵(lì)創(chuàng)新者，否則企業(yè)缺乏革新者，其競(jìng)爭(zhēng)力和活力肯定會(huì)受到削弱，因此企業(yè)必須不斷通過(guò)對(duì)天資聰穎的雇員進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)公司資助支持鼓勵(lì)創(chuàng)新者，通過(guò)給予～定的職權(quán)和報(bào)酬，使創(chuàng)新者永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的活力。創(chuàng)新是永恒的，它是企業(yè)家精神永恒的主題，它使企業(yè)在創(chuàng)新中得以永恒。二、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，風(fēng)險(xiǎn)是不可避

6、免的，風(fēng)險(xiǎn)是災(zāi)難的象征，但風(fēng)險(xiǎn)中往往也蘊(yùn)含著機(jī)會(huì)和利潤(rùn)。企業(yè)家可以通過(guò)認(rèn)真分析風(fēng)險(xiǎn)，運(yùn)用正確的決策，從而控制和駕馭風(fēng)險(xiǎn)，減少風(fēng)險(xiǎn)損失并獲得風(fēng)險(xiǎn)收益。企業(yè)家風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)表現(xiàn)在：一是在科技飛速發(fā)展外部環(huán)境劇變的情況下，企業(yè)家應(yīng)該是偏好風(fēng)險(xiǎn)的；二是對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行神面貌、服務(wù)態(tài)度和工作情緒上，企業(yè)是以盈利為目標(biāo)的，顧客是企業(yè)的上帝，樹(shù)立為社會(huì)服務(wù)的崇高理想，可以激發(fā)員工主動(dòng)尋找滿足顧客的有效方式，自覺(jué)改善態(tài)度，提高生產(chǎn)及服務(wù)質(zhì)量。如果一個(gè)企業(yè)擁有這

7、樣的員工，那么它一定會(huì)長(zhǎng)盛不衰。(二)建立良好的企業(yè)外部關(guān)系。任何事物都是相互聯(lián)系的，組織的外部關(guān)系也必然會(huì)對(duì)組織內(nèi)部產(chǎn)生影響，企業(yè)如何擁有良好的外部關(guān)系是環(huán)境建設(shè)的又一關(guān)囝信息簿轟會(huì)鍵。1、創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是員工共同創(chuàng)造的，它是企業(yè)的整體形象。好的企業(yè)形象倍受社會(huì)好評(píng)，可以提高員工的自信心及自豪感，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)之情，形成良好的集體主義精神。2、化敵為友，廣結(jié)良緣。廣泛及良好的社會(huì)關(guān)系是企業(yè)順利發(fā)展的保證。因此，企

8、業(yè)不僅應(yīng)和顧客、供應(yīng)銷售商建立關(guān)系，還應(yīng)化敵為友與同行結(jié)緣并盡可能同社會(huì)各界形成良好的關(guān)系，這樣會(huì)使我們?cè)谌肆Y源開(kāi)發(fā)上開(kāi)闊眼界，事半功倍。總之，企業(yè)要進(jìn)步，要發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人的能力很大一部分是潛藏于內(nèi)的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要慧眼獨(dú)具，還必須盡可能培養(yǎng)人才，建立一套人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。天高任鳥(niǎo)飛，給有才之人以自由施展的機(jī)會(huì)，讓他們發(fā)揮優(yōu)勢(shì)為我所用，讓我們的企業(yè)不再是臥虎藏龍，而是龍騰虎躍!一邯鄲華龍蟻力王開(kāi)發(fā)有限公司是集螞蟻

9、、U鷗守晰嘶礁日養(yǎng)殖擴(kuò)、回收例皿于。剛腳實(shí)c本五強(qiáng)比公副硅_廠的“擬黑籪0攥皴黃蝥峰^民柵型搔群黜顰飧兼暇瞍”。螞嬲節(jié)酹強(qiáng)黯、無(wú)舜床、于西滿、占鬯J＼、飼嶺曠投資吩見(jiàn)效快，是您副蝴贈(zèng)封媽項(xiàng)目。氨陬頰理篷輯早^士來(lái)公司考察。電話：(031OX050983，聯(lián)系人：李靜萬(wàn)方數(shù)據(jù)管理要采取科學(xué)的辦法和系統(tǒng)的措施，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、辯識(shí)、推斷、防范和處理，這要求企業(yè)家既要敢于冒險(xiǎn)，又要適當(dāng)控制和化解風(fēng)險(xiǎn)。三、務(wù)實(shí)精神企業(yè)家是企業(yè)的“統(tǒng)帥”，不僅要

10、把握企業(yè)發(fā)展全局，而且還要具體組織實(shí)施，企業(yè)家要預(yù)見(jiàn)市場(chǎng)的變化，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)市場(chǎng)，創(chuàng)造市場(chǎng)，沒(méi)有實(shí)于精神是不行的，有務(wù)實(shí)之心才有務(wù)實(shí)之舉。企業(yè)家只有誠(chéng)實(shí)守信，身體力行，率先垂范，才能在領(lǐng)導(dǎo)層和員工及企業(yè)合作伙伴中不斷增強(qiáng)感染力和凝聚力，不斷提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，這樣不僅能獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，也有助于吸引潛在的消費(fèi)者群體和合作伙伴，不斷發(fā)展壯大企業(yè)。四、奉獻(xiàn)精神企業(yè)家奉獻(xiàn)精神主要體現(xiàn)在：一方面企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，個(gè)人利益與

11、企業(yè)利益相矛盾時(shí)，為了企業(yè)的生存和發(fā)展，把個(gè)人利益放在次要地位，甚至?xí)簳r(shí)犧牲某些個(gè)人利益而顧全大局；另一方面企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，服務(wù)于社會(huì)又靠社會(huì)支撐，企業(yè)的知名度和信譽(yù)度來(lái)源于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，來(lái)源于企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的熱心程度，任何一個(gè)成功的企業(yè)除了獲取良好的經(jīng)濟(jì)效益外，還必須能夠產(chǎn)生一定的社會(huì)效益。這主要取決于企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)有無(wú)奉獻(xiàn)精神，能否不計(jì)回報(bào)地為社會(huì)效力。優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)該具有寬容精神和社會(huì)公德意識(shí)，要有社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，并

12、在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展的二者兼容。市場(chǎng)風(fēng)云變幻莫測(cè)且殘酷無(wú)情，除了專業(yè)知識(shí)外，企業(yè)家還必須具有與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的理論與實(shí)踐知識(shí)，理想的企業(yè)家應(yīng)該具有軍事家的指揮才能，思想家的思辯能力，經(jīng)濟(jì)學(xué)家的科學(xué)頭腦，政治家的氣質(zhì)和風(fēng)度，這是企業(yè)家的最高標(biāo)準(zhǔn)和努力方向。一名出色的企業(yè)家必備的工作能力至少應(yīng)包括：敏銳的戰(zhàn)略眼光，科學(xué)的決策能力，高超的內(nèi)控協(xié)調(diào)能力，果斷的應(yīng)變能力和持久的學(xué)習(xí)能力。一、敏銳的戰(zhàn)略眼光一個(gè)企業(yè)沒(méi)有發(fā)展戰(zhàn)略就沒(méi)有發(fā)展思路，

13、也就沒(méi)有發(fā)展出路，企業(yè)家最重要的職責(zé)是為企業(yè)確立發(fā)展方向。作為新世紀(jì)的企業(yè)家，必須從戰(zhàn)略上高瞻遠(yuǎn)矚，把握現(xiàn)在和未來(lái)，把自己鍛煉成為理性的戰(zhàn)略決策家，既能實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前利益又能顧及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)家戰(zhàn)略眼光主要表現(xiàn)在：一是具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、超凡的預(yù)見(jiàn)能力和敏銳的洞察力，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展充滿信心；二是重視企業(yè)戰(zhàn)略管理，重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，密切關(guān)注企業(yè)外部政治、經(jīng)濟(jì)、法律等社會(huì)環(huán)境的變化；三是具有戰(zhàn)略聯(lián)盟、合作競(jìng)爭(zhēng)及企業(yè)核心能力等影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)

14、展的戰(zhàn)略思維。二、科學(xué)的決策能力決策是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核心，企業(yè)家的決策能力指快速判斷、快速反應(yīng)、快速?zèng)Q策、快速行動(dòng)及快速修正的綜合能力，科學(xué)決策能力是企業(yè)家知識(shí)素質(zhì)的一種綜合體現(xiàn)。企業(yè)家科學(xué)決策能力表現(xiàn)在：樹(shù)立科學(xué)決策意識(shí)，尊重事實(shí)，尊重客觀規(guī)律；遵循科學(xué)決策程序，避免獨(dú)斷專行，增強(qiáng)決策的創(chuàng)造性和可執(zhí)行性；盡可能掌握和運(yùn)用科學(xué)決策方法與手段，特別是借助現(xiàn)代科技手段；在保證決策科學(xué)性合理性的前提下，堅(jiān)持決策經(jīng)濟(jì)性原則，降低決策成本；面

15、對(duì)發(fā)展機(jī)遇當(dāng)機(jī)立斷，果斷決策。三、高超的內(nèi)控協(xié)調(diào)能力現(xiàn)今，關(guān)系協(xié)調(diào)能力已成為一個(gè)成功企業(yè)家必備的素質(zhì)，企業(yè)家在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中要能夠應(yīng)對(duì)社會(huì)、股東、從業(yè)人員及客戶等各方面最優(yōu)化的關(guān)系，令各方面都感到滿意，這既是長(zhǎng)期激烈競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，也是人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然要求，西歐對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于時(shí)間安排的調(diào)查結(jié)果表明他們有40％的時(shí)間用于處理企業(yè)同各方面的關(guān)系。除了關(guān)系協(xié)調(diào)外，企業(yè)家還要具備高超的內(nèi)控能力，保證企業(yè)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的協(xié)調(diào)，尤其是要提高資金的使

16、用效率，嚴(yán)格執(zhí)行全面經(jīng)濟(jì)核算制，以提高企業(yè)勞動(dòng)率。四、果斷的應(yīng)變能力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行有其客觀規(guī)律，但也存在不少偶然因素，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)一些很難預(yù)料的突發(fā)事件，無(wú)法事先制訂方案，只能臨機(jī)處理。對(duì)突發(fā)事件的性質(zhì)、原因、規(guī)模和趨勢(shì)及時(shí)作出準(zhǔn)確判斷，并采取相應(yīng)措施的能力即應(yīng)變能力。應(yīng)變能力是企業(yè)家的一項(xiàng)基本功，它的強(qiáng)弱是考核企業(yè)家素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般說(shuō)來(lái)，應(yīng)變能力等于企業(yè)家精神加上準(zhǔn)確的判斷能力、廣泛的專業(yè)知識(shí)水平之和。果斷應(yīng)變能力的形

17、成需要經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程，它來(lái)自大量占有各種相關(guān)信息，甚至包括相互矛盾的信息，并需對(duì)這些信息認(rèn)真篩選，進(jìn)行由此及彼、由表及里的思索，去粗取精，去偽存真，從而把握真正有價(jià)值的信息，這不僅要求企業(yè)家要勤予學(xué)習(xí)，具有廣泛的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，而且還應(yīng)有高度的責(zé)任感。五、持久的學(xué)習(xí)能力21世紀(jì)需要的是知識(shí)型、專業(yè)型的企業(yè)家，他面對(duì)的是更復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境、更復(fù)雜的決策因素和更復(fù)雜的管理對(duì)象，因此，過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)在今天不僅不一定能帶來(lái)成功，甚至還可能會(huì)導(dǎo)致失

18、敗。故而企業(yè)家必須實(shí)施”充電工程”，不斷提高自身學(xué)習(xí)能力，構(gòu)建新的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以多方面的才能來(lái)勝任自己的職責(zé)。企業(yè)家學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)為：一是企業(yè)家自身樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、管理和法律等企業(yè)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行深入持久的學(xué)習(xí)；二是在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)多種途徑和方式。不斷獲取知識(shí)、傳遞知識(shí)并且創(chuàng)造新知識(shí)，讓員工在完成工作目標(biāo)的過(guò)程中堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、快速、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)家素質(zhì)是一個(gè)企業(yè)的靈魂，它是一個(gè)永恒發(fā)展著的

19、動(dòng)態(tài)概念，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化而不斷賦予企業(yè)家素質(zhì)新的內(nèi)容，決定了企業(yè)家只有在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中不斷創(chuàng)新自己的觀點(diǎn)，不斷修壓自己的意識(shí)，努力改變自身心智模式，把先進(jìn)的思維方式和飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)聯(lián)結(jié)起來(lái)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與現(xiàn)實(shí)社會(huì)同步發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終把握企業(yè)發(fā)展方向。并匯集一切力量，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在搏擊經(jīng)濟(jì)大潮中制勝?！鲇兄袊?guó)專利、國(guó)家大獎(jiǎng)作證：18元(只要參加保您賺足)=lO萬(wàn)元：榮獲中國(guó)專利局、知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)的扶貧