員工關(guān)鍵事件評(píng)分細(xì)則

1、員工關(guān)鍵事件評(píng)分細(xì)則一、日?？记诳哿P分依據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》：遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣1分；1020分鐘，每次扣2分；2030分鐘，每次扣3分；無(wú)故曠工半日、一日、兩日，分別扣5分、10分、20分；人力資源部負(fù)責(zé)日?？记诘脑u(píng)分統(tǒng)計(jì)工作，每月統(tǒng)計(jì)一次。二、培訓(xùn)、會(huì)議、集會(huì)考勤扣罰分培訓(xùn)、會(huì)議、集會(huì)（如升國(guó)旗等）無(wú)故遲到或早退，每次扣1分，無(wú)故缺席每次扣3分；組織培訓(xùn)、召開(kāi)會(huì)議、機(jī)會(huì)的部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)分統(tǒng)計(jì)、報(bào)人力資源部。三、行政紀(jì)律獎(jiǎng)罰

2、分受通報(bào)表?yè)P(yáng)者，每次加5分；受通報(bào)批評(píng)者，每次扣5分；受警告者，每次扣10分；人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)行政處分的評(píng)分統(tǒng)計(jì)并備案。四、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、處罰分對(duì)員工涉及公司各類(lèi)經(jīng)濟(jì)處罰的評(píng)分，均以處罰金額大小，進(jìn)行分段扣分。獎(jiǎng)勵(lì)金額在50元以內(nèi)（含50元）者，每次加1分；50~200元（含200元）者，每次加3分；200~500元（含500元）者，每次加5分；500~1000元（含1000元）者，每次加7分；1000~2000元（含2000元）者，每次加

3、9分；2000元（含2000元）以上者，每千元增加2分；處罰扣分標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)加分相同；人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各種經(jīng)濟(jì)處罰的評(píng)分統(tǒng)計(jì)并備案。在公司網(wǎng)站、刊物上發(fā)表作品加獎(jiǎng)分：新聞簡(jiǎn)訊每篇加0.5分，文章及其他個(gè)人作品每幅加1分；在集團(tuán)網(wǎng)站、刊物上發(fā)表作品加獎(jiǎng)分：新聞簡(jiǎn)訊每篇加1分，文章及其他個(gè)人作品每幅加2分；在省、市級(jí)刊物上發(fā)表作品加獎(jiǎng)分：新聞簡(jiǎn)訊每篇加3分，文章及其他個(gè)人作品每幅加5分；在權(quán)威網(wǎng)站、國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表作品加獎(jiǎng)分：新聞簡(jiǎn)訊每篇加5

4、分，文章及其他個(gè)人作品每幅加7分；同一作品在不同信息媒體、報(bào)刊雜志有過(guò)發(fā)表，不可重復(fù)加獎(jiǎng)分，取最高級(jí)別加獎(jiǎng)。總經(jīng)辦及行政部門(mén)負(fù)責(zé)宣傳作品發(fā)表的評(píng)分統(tǒng)計(jì)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。八、5S評(píng)比扣罰分依據(jù)《5S管理制度》中評(píng)分規(guī)則，實(shí)行扣分制。凡在評(píng)比中被扣分，即在被考評(píng)人的綜合考評(píng)分中實(shí)行1：1對(duì)等扣分。九千辦負(fù)責(zé)5S活動(dòng)的評(píng)分統(tǒng)計(jì)，并報(bào)人力資源部備案。九、“師帶徒”加獎(jiǎng)分公司鼓勵(lì)技術(shù)骨干員工傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。凡機(jī)長(zhǎng)所帶之二手，晉升為機(jī)

5、長(zhǎng)，該機(jī)長(zhǎng)可獲加獎(jiǎng)分10分，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)給該機(jī)長(zhǎng)一個(gè)月的工資（前三個(gè)月平均工資為準(zhǔn)）。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)“師帶徒”的評(píng)分統(tǒng)計(jì)，并報(bào)人力資源部。十、工作表現(xiàn)獎(jiǎng)、扣分提出合理化建議被采納的（未參加技術(shù)創(chuàng)新評(píng)比），每條獎(jiǎng)310分；因其他員工請(qǐng)假等原因，主動(dòng)頂班的，每工作日獎(jiǎng)1分；發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正、彌補(bǔ)同事工作失誤的，獎(jiǎng)15分；未完成當(dāng)月工作計(jì)劃且無(wú)客觀理由的，每次扣2分；無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)工作安排的，每次扣2分；無(wú)故離開(kāi)工作崗位且無(wú)法聯(lián)系的，每次扣25分