薪酬管理自考歷年試題

1、2010年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()A.績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內(nèi)在報酬2.一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎(chǔ)

2、。()A.職位分析和評估B.員工能力評估C.職位分析和評估以及員工能力評估D.員工工作表現(xiàn)評估3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在____這三個層面上得到體現(xiàn)。()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是()A.薪酬決策的集中度比較高B.薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大D.長期中的薪酬水平不會有太大增長5.____型薪酬體系是企業(yè)對

3、復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A.生活B.綜合C.職能D.職位6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。()A.組織結(jié)構(gòu)B.職位等級結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法B.分類法C.要素計點D.要素比較法8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是()A.促使員工注重能力的提升B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才C.使企

4、業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境D.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬9.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。()A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D.薪酬區(qū)間中值級差10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的____；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。()A.薪酬比較比率B.區(qū)間變動比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()A

5、.很大B.不大C.幾乎沒有D.不一定12.以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是()A.現(xiàn)股和期股B.期股和期權(quán)C.現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A.基本薪酬B.獎金C.保險D.福利14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。()A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績

6、效掛鉤，激勵作用特別明顯的是()A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()A.低層B.中層C.高層D.各個17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法()A.容易控制總體的人工成本B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18.勞動分配率=薪酬費用()A.固定費用B.變動費用C.銷貨額D.附加

7、價值19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加()A.員工人數(shù)B.附加價值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)20.當(dāng)產(chǎn)銷量處于____時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?)A.盈虧平衡點B.勉強盈利點C.安全盈利點D.薪酬警戒點二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少

8、選或未選均無分。21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？()A.內(nèi)部差異政策B.薪酬領(lǐng)袖政策C.市場追隨政策D.拖后政策E.混合政策22.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的？()A.調(diào)整薪酬水平B.調(diào)整薪酬總額C.調(diào)整薪酬關(guān)系D.估計競爭對手的勞動成本E.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化23.分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標(biāo)？()A.薪酬變動比率B.薪酬區(qū)間中值C.薪酬比較比

9、率D.薪酬區(qū)間滲透度E.薪酬區(qū)間中值級差24.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于()A.稅收優(yōu)惠的考慮B.管理的需要C.支付方式的需要D.勞動成本的壓力E.環(huán)境的壓力A.勞動生產(chǎn)率B.利潤率C.附加價值率D.銷售費用率19.以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是()A.雇用量B.薪酬水平C.薪酬構(gòu)成D.員工構(gòu)成20.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法()A.容易控制總體的人工成本B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性二、多

10、項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.企業(yè)在進行薪酬水平?jīng)Q策時，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項目中屬于這些因素的是()A.生活費用與物價水平B.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平C.勞動力市場的供求狀況D.企業(yè)的負擔(dān)能力E.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀2.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪

11、些方面的目的()A.調(diào)整薪酬水平B.調(diào)整薪酬總額C.調(diào)整薪酬關(guān)系D.估計競爭對手的勞動成本E.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化3.薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果()A.成本有效性B.內(nèi)部一致性C.激勵性D.經(jīng)濟有效性E.外部競爭性4.以下表述中屬于員工福利的特點的是()A.是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充B.具有類似變動成本的特點C.采取實物支付或延期支付的方式D.具有類似固定成本的特點E.在員

12、工之間體現(xiàn)差異性5.以下項目中屬于員工福利的是()A.全勤獎B.公休假日C.住房補貼D.出差補助E.教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)1.薪酬2.薪酬水平3.薪酬形式4.績效獎勵計劃5.績效加薪四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)1.試述能力薪酬體系的操作要點。2.試述如何正確實行計時工資制。3.試述個人績效獎勵計劃的適用條件。4.試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點。五、論述題(本大題10分)試述職位薪

13、酬體系的優(yōu)缺點。六、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)1.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。2.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類

14、產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工李某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元件。試根據(jù)以上條件計算李某當(dāng)月的計件工資。3.某公司的固定費用為2500萬元，薪酬費用1400萬元，變動費比率為60%。試計算：（1）盈虧平衡點的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率）。20

15、09年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列屬于間接薪酬的項目是（）A.基本工資B.非工作時間的付酬C.獎金D.津貼2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？（）A.公平原則B.經(jīng)濟有效原則C.按勞分配原則D.合法合規(guī)原則3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)

16、設(shè)計必須在____這三個層面上得到體現(xiàn)。（）A.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)D.政策、制度和技術(shù)4.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的（）A.成長戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D.客戶中心戰(zhàn)略5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（）A.體現(xiàn)了同工同酬B.有利于及時激勵員工C.有利于員工提高技能和能力的動力D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境6.在職位評價的各種方

17、法中，在選定典型職位和報酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（）A.排序法B.分類法C.要素比較法D.要素計點法7.職能型薪酬體系被認為是一種以____為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）A.任職者B.基本生活需求C.職位D.業(yè)績8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬于（）A.能力界定B.能力定義C.能力定價D.員工能力評價9.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括