員工懲處管理規(guī)定修訂稿

1、文件編號XHSIII–G016版本號01修訂號00員工懲處管理規(guī)定員工懲處管理規(guī)定頁數6頁1發(fā)放狀態(tài)發(fā)放狀態(tài)文件審批文件審批生效日期生效日期受控章受控章編制編制審核審核審批審批1、目的目的為保證集團公司生產經營活動有序有效進行，維護良好的勞動紀律和工作環(huán)境，統一規(guī)范與約束員工行為，特制定本規(guī)定。2、適用范圍適用范圍本規(guī)定適應于公司全體員工。3、有關定義及處罰措施有關定義及處罰措施:3.13.1懲處分為：警告、記過、解除勞動合同三類。懲處

2、分為：警告、記過、解除勞動合同三類。3.1.13.1.1警告：告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，日指員工的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示，如員工仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。3.1.23.1.2記過：過：記錄過失給予過失者的一種處分，也指對于違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式，其過失內容比警告更為嚴重。3.1.33.1.3解除勞動合同：解除勞動合同：立即與公司解除

3、勞動關系，是最嚴厲的違紀行為。3.23.2公司對以上三種懲處的界定與處罰措施：公司對以上三種懲處的界定與處罰措施：3.2.1輕微違紀（警告）：每次罰款10100元，累計三次予以記過一次；輕微違紀部門內通報，報集團人力資源部備案。3.2.2一般違紀（記過）：每次罰款100500元，嚴重者予以降薪或調崗處理，累計記過四次予以開除；記過者集團內通報，人力資源部備案。3.2.3嚴重違紀：立即開除，解除勞動關系（即解除勞動關系，且公司無須給予經濟

4、補償），并視情況追究當事人經濟或法律責任，人力資源部備案。公司員工出現記過行為，取消年度評先選優(yōu)資格，取消年度晉升、調薪（漲）資格，罰款以樂捐的方式由集團財務部收取現金。4、相關職責相關職責:4.1各單位部門在執(zhí)行公司制度及各項管理規(guī)定時有責任對本部門員工進行管理；4.2各單位行政部門有權在職能范圍內對單位各部門、員工的違章違紀情況進行不定期檢查、處理與報告；并負責單位部門有關懲處的復核、通報、員工復議申請的調查、與相關備案統計等工作；

5、備注：本文為修訂稿備注：本文為修訂稿文件編號XHSIII–G016版本號01修訂號00員工懲處管理規(guī)定員工懲處管理規(guī)定頁數6頁36.4如果是各單位組織內部查出的違章違紀情況，具體違紀者可按本《規(guī)定》或公司其它相關制度規(guī)定進行處理，管理失當的直接追究各級管理人員的責任；6.5如果是集團公司管理部門（人力資源部）或高層領導查出的違紀違章或違反相關規(guī)定的現象，各單位領導部門也應負一定的管理責任。6.6員工對單位懲處最終不服可依次向單位經理、集

6、團人力資源部、集團副總裁、總裁申訴。7懲處內容：懲處內容：7.17.1輕微違紀輕微違紀7.1.1不按單位要求著裝或著裝不規(guī)范的；7.1.2不按規(guī)定排隊簽卡（簽到），無故不簽卡（簽到）者或三天內不及時證明簽卡的；7.1.3工作時間做與工作無關的事（嘻笑閑聊、喧嘩吵鬧、睡覺、看無關影碟與網站、網絡聊天、玩游戲等）；7.1.4私自使用公司的電話、傳真、復印機、電腦、打印機等設備辦理私人事務影響正常工作的；7.1.5閱讀公司已經發(fā)布的正式文件后

7、又拒絕簽認，包括但不限于《員工手冊》、公司規(guī)章制度及通知；7.1.6會議、培訓無故遲到、早退、無故不參加或違反會議紀律的；7.1.7擅自進入公司規(guī)定的禁止區(qū)域內情節(jié)輕微，未造成損失的；7.1.8非工作時間或休假時間無故進入生產區(qū)的；7.1.9上班時間喝含酒精的飲料（因業(yè)務招待除外）；7.1.10離開工作崗位時隨意將公司重要文件資料、貴重物品擺放辦公桌的；或電腦操作不慎刪除公司重要文件資料未造成重大損失的；7.1.11對上司不敬，情節(jié)輕微