浙江省勞動合同司法解釋

1、浙江省勞動合同司法解釋浙江省勞動合同司法解釋關(guān)于勞動合同法的解釋————浙江省高級人民法院1、勞動者有書面辭職申請，后以公司存在違法情形要求公司支付經(jīng)濟補償金如何處理？————勞動者以其他事由提出解除勞動合同后，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，一般不予支持。2、如何處理未辦理請假手續(xù)擅自離崗的員工？————對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的

2、，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；————用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，勞動者若未辦理請假手續(xù)擅自離崗超過十五日的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同。勞動者以用人單位無送達(dá)解除合同決定而主張解除無效的如何處理？————用人單位以勞動者擅自離崗為由，作出解除勞動合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達(dá)給勞動者，后勞動者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。5、培訓(xùn)費用的具體含義？————《勞動合同法》第二十二條中規(guī)定

3、的“培訓(xùn)費用”，不包括勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資；“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度的合法性如何確定？————《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?guī)章制度或者重大事項決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)

4、、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這里勞動者沒有異議如何理解呢？就是如何證實勞動者同意該制度，故只有張貼公示是缺陷很大的，勞動者可以否定知曉，最好的方法就是我們在做的員工簽字確認(rèn)。7、何種情形下不認(rèn)定支付過加班工資？勞動者與用人單位對有無支付加班工資的事實發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位對其已經(jīng)支付加班工資的事實負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以