維護(hù)職工合法權(quán)益存在的問題及對(duì)策

1、維護(hù)職工合法權(quán)益存在的問題及對(duì)策前言近幾年來，公司人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略和國際優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略逐步實(shí)施；水利水電工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和國際工程建設(shè)齊頭并進(jìn)的格局已經(jīng)初步形成，公司已進(jìn)入了一個(gè)規(guī)范化運(yùn)作、精細(xì)化管理的新階段。公司經(jīng)營規(guī)模、管理水平、盈利能力等方面都達(dá)到歷史新高。但我們不能不看到，隨著公司改革、發(fā)展的不斷深化，涉及到職工切身利益的問題逐漸增多，工會(huì)組織維護(hù)職工的合法權(quán)益的職責(zé)和任務(wù)也更加艱巨，認(rèn)真分析和研究當(dāng)前的新情況新問題，進(jìn)一

2、步完善和落實(shí)涉及職工群眾切身利益的各項(xiàng)政策措施，下大氣力解決職工群眾的實(shí)際困難和問題，切實(shí)保證廣大職工群眾共享改革發(fā)展的成果，對(duì)于維護(hù)公司穩(wěn)定具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、專項(xiàng)研究背景簡介針對(duì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面存在的問題，為了增強(qiáng)維權(quán)工作的針對(duì)性，公司工會(huì)圍繞利益格局調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出的實(shí)際，組織力量，采用進(jìn)項(xiàng)目入戶、問卷調(diào)查、職工生活狀況大調(diào)查、座談、個(gè)別談話等方式，就《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》貫徹落實(shí)情況、企業(yè)改革中職工權(quán)益保障情況

3、、職工素質(zhì)狀況、下崗職工再就業(yè)情況、職工生活狀況、職工隊(duì)伍穩(wěn)定等進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)查研（四）安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀。一部分單位對(duì)安全生產(chǎn)重視程度不夠，安全設(shè)施建設(shè)和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放不到位，安全投入不足，違章指揮、違章作業(yè)在一定范圍內(nèi)存在。（五）部分單位勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)爭議解決渠道不暢?，F(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度不完善，機(jī)構(gòu)不健全，勞動(dòng)爭議處理機(jī)制未能有效發(fā)揮作用等等。二、研究成果（一）搭建協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)。推動(dòng)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)

4、、三方主體協(xié)商、工會(huì)積極運(yùn)作、有關(guān)各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系格局。（二）建立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，發(fā)揮勞動(dòng)合同與集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用，建立勞動(dòng)爭議信息員、勞動(dòng)爭議上報(bào)制度，職工群體性事件應(yīng)急制度，及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭議案件。（三）暢通職工利益訴求渠道。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、暢通職工群眾的參與渠道，使職工的利益訴求能夠得到及時(shí)有效的表達(dá)，使各項(xiàng)政策更加符合職工的利益和