筑牢思想防線 防范金融風(fēng)險

1、1筑牢思想防線筑牢思想防線防范金融風(fēng)險防范金融風(fēng)險案件防控治理工作是銀行防范風(fēng)險的主要保障，然而，要從根本上解決案件風(fēng)險問題，就必須發(fā)揮思想政治工作在防范風(fēng)險中舉足輕重的作用。金融行業(yè)的高風(fēng)險性和我行點多面廣的特征，也決定了做好員工思想政治工作對實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的極端重要性和加強員工思想政治工作的復(fù)雜性、艱巨性。一、明確做好員工思想政治工作的重要性一、明確做好員工思想政治工作的重要性長期以來，由于思想政治工作是“軟指標(biāo)”，不像業(yè)務(wù)

2、工作“硬任務(wù)”一樣，有具體考核標(biāo)準(zhǔn)、容易抓出成績，工作成效“立竿見影”，因此，普遍存在對加強員工思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，很大程度上僅停留在“口頭”層面，而沒有真正落到實際工作當(dāng)中，普遍存在重業(yè)務(wù)發(fā)展輕員工教育的現(xiàn)象。殊不知做好員工思想政治工作不僅是促進郵儲銀行業(yè)務(wù)發(fā)展強有力的“助推器”，同時還是有效防范道德風(fēng)險、經(jīng)濟案件，保證我行健康發(fā)展的必然要求和重要手段。很多經(jīng)濟案件，從表面上看，是由于堅持財務(wù)、信貸等制度不力，內(nèi)控管理不到位

3、造成的，但深究其根源，與我們員工思想道德教育工作力度的薄弱是有著莫大關(guān)系的。因此，加強和改進員工思想政治工作對我行而言不僅不是一項可有可無的工作，實際上對防范道德風(fēng)險、促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十3個龐大、縝密而完善的風(fēng)險防控體系。但為什么在如此縝密的制度約束下還會不斷地發(fā)生經(jīng)濟案件呢？關(guān)鍵就在于制度執(zhí)行不到位。我們在工作中還是或多或少存在習(xí)慣以文件傳達文件、以會議貫徹會議，而不愿深入基層、深入職工，基層對上級的政策精神、制度規(guī)定到底有沒

4、有學(xué)習(xí)、有沒有執(zhí)行、有沒有落實，心中無數(shù)！有的員工認(rèn)為上級制定的規(guī)章制度、操作流程過于“苛刻”，因為“嫌麻煩”，借口“客觀原因”而將上級的規(guī)定置之不理，自行一套。于是有的對上級的規(guī)定、制度和流程不執(zhí)行、不落實；有的實行上有政策、下有對策，對文件明文規(guī)定也要變通?！笆妇胚`章”，從發(fā)現(xiàn)和暴露的風(fēng)險點和經(jīng)濟案件來看，正是這些屢禁不止的違規(guī)違紀(jì)行為給我們業(yè)務(wù)的發(fā)展留下了極大的隱患。（三）不能正確的聯(lián)系實際（三）不能正確的聯(lián)系實際沒有掌握思想政

5、治工作的方法，思路不清晰，茫然無序，很難將防范金融風(fēng)險、提高服務(wù)意識和黨的指導(dǎo)聯(lián)系起來，只能夠念講章。這樣一來，員工也聽不出門道，不僅覺得索然無味，降低政治教育的效率，同時也很難在實踐中開展應(yīng)用。（四）思想政治教育活動的形式比較固定單一（四）思想政治教育活動的形式比較固定單一很多情況下只是開開會，講講話，寫寫讀后感之類的。這種做法其實只是隔靴搔癢，實際上觸不到真正的要害。其實我們大可不必把思想政治的活動限定在開會這種在時間和空間上都十分