西安交通大學(xué)17年9月課程考試《組織行為學(xué)》作業(yè)考核試題

1、西安交通大學(xué)17年9月課程考試《組織行為學(xué)》作業(yè)考核試題一、單選題（共30道試題，共60分。）1.個(gè)人在組織內(nèi)事業(yè)生涯變動(dòng)的模式呈現(xiàn)出的是一個(gè)（）A.圓柱體B.圓錐體C.正方體D.圓球體正確答案：2.提出需要層次論的是（）A.梅奧B.馬斯洛C.赫茲伯格D.泰羅正確答案：3.過(guò)程型激勵(lì)理論包括（）A.期望理論、公平理論B.需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論C.X理論、Y理論D.挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論正確答案：4.在組織正式溝通形式

2、中，最民主、最通暢的溝通形式是（）A.全方位式B.圓式C.輪式D.鏈?zhǔn)秸_答案：5.最民主、最通暢的正式溝通形式是（）A.圓式B.輪式C.全方位式D.鏈?zhǔn)秸_答案：6.如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低，根據(jù)公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為（）A.增加自己的投入A.菲德勒B.豪斯C.利克特D.布萊克E.沙特爾正確答案：14.面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的：（）A.觀察法B.調(diào)查法C.實(shí)驗(yàn)法D.測(cè)驗(yàn)法正確答案：15.某人患有先天性心臟

3、病，不宜參加劇烈運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，但他卻想成為一名長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員，想而不得，他很苦惱，他這種挫折感源于（）A.個(gè)人對(duì)環(huán)境了解程度不夠B.個(gè)人本身能力有限C.個(gè)人過(guò)于狂妄，目標(biāo)太高D.個(gè)人思維不靈活正確答案：16.當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（）A.懲罰B.正強(qiáng)化C.自然消退D.消極強(qiáng)化正確答案：17.管理方格圖中，典型的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）A.貧乏型B.任務(wù)第一型C.俱樂(lè)