[1200]《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》西大在線作業(yè)

1、5555、分析有哪些因素影響勞動(dòng)力遷移。（請(qǐng)回答、分析有哪些因素影響勞動(dòng)力遷移。（請(qǐng)回答4個(gè)以上）個(gè)以上）參考答案：（一）年齡：年紀(jì)越大的人越不愿意遷移；（二）教育：受教育水平越高，越愿意遷移；（三）家庭：遷移成本和家庭的規(guī)模大小成正比；（四）距離：遷移距離與遷移成反比；（五）技能水平；（六）其他因素：自有住房還是租房，語(yǔ)言問題，人事制度和政策等。5656、分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給如何決策。、分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給如何決策。參考答案：家庭

2、是勞動(dòng)供給的決策單位。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。5757、試分析產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別的成因有哪些？、試分析產(chǎn)

3、業(yè)（企業(yè)）間工資差別的成因有哪些？參考答案：熟練勞動(dòng)力所占比例大小是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)影響工資水平。工會(huì)化的程度以及勞資力量對(duì)比。勞動(dòng)力供求狀況。58、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視的含義是什么？參考答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。這

4、里所指的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征，主要是指存在于勞動(dòng)者身上的、不能帶來勞動(dòng)生產(chǎn)率和創(chuàng)造工存在一定的差距；4、在某些領(lǐng)域存在“供”大于“求”的現(xiàn)象；5、智力外流6、我國(guó)的一些勞動(dòng)市場(chǎng)的現(xiàn)象諸如大學(xué)教育、農(nóng)民工市場(chǎng)、“國(guó)考熱”、工人地位的下降、同工不同酬等。為什么研究勞動(dòng)力需求要觀察企業(yè)行為？為什么研究勞動(dòng)力需求要觀察企業(yè)行為？因?yàn)?，企業(yè)是就業(yè)機(jī)會(huì)的主要?jiǎng)?chuàng)造者。勞動(dòng)力成本上漲而引起的勞動(dòng)力需求變化，只能在企業(yè)層面觀察。你認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中企業(yè)家是否按照上述邊

5、際生產(chǎn)力理論進(jìn)行決策？你認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中企業(yè)家是否按照上述邊際生產(chǎn)力理論進(jìn)行決策？支持的觀點(diǎn)：盡管企業(yè)管理者并不是有意識(shí)地運(yùn)用邊際生產(chǎn)力理論，但是他們的決策后果一定不能與邊際生產(chǎn)力理論的預(yù)測(cè)結(jié)果相去甚遠(yuǎn)，否則很難生存。反對(duì)的觀點(diǎn)：人們的認(rèn)知能力是有限的，企業(yè)很難精確的計(jì)算勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量，并將其和工資水平作明確的比較。請(qǐng)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)買方壟斷條件下的勞動(dòng)力需求請(qǐng)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)買方壟斷條件下的勞動(dòng)力需求對(duì)于買方獨(dú)家壟斷廠商而言，它所面臨的是

6、一條向右上方傾斜的勞動(dòng)力供給曲線，更確切的說這條勞動(dòng)供給曲線實(shí)際上就是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總供給曲線。向右上方傾斜的形狀意味著廠商若是想要增加勞動(dòng)的雇傭量，必須相應(yīng)地提高勞動(dòng)力工資水平，相反，如果它希望減少勞動(dòng)力的雇傭則可以降低工資水平。買方壟斷市場(chǎng)的工資水平和雇傭量均低于完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的水平。影響勞動(dòng)力需求彈性的主要因素有哪些？影響勞動(dòng)力需求彈性的主要因素有哪些？勞動(dòng)要素的價(jià)格，即工資勞動(dòng)要素的供給數(shù)量，處在勞動(dòng)年齡的人口數(shù)量另外，技