關(guān)于落實“三項機制”的實施辦法

1、關(guān)于落實“三項機制”的實施辦法關(guān)于落實“三項機制”的實施辦法為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、落實五大發(fā)展理念，充分調(diào)動街道干部改革創(chuàng)新、克難攻堅的積極性，全面貫徹落實從嚴治黨、從嚴管理干部要求，鼓勵激勵全體干部勇于擔當、奮發(fā)有為，營造銳意進取、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立能上能下、能進能退的選人用人機制，切實解決干部隊伍中存在的不想為、不會為和不敢為問題，奮力實現(xiàn)追趕超越目標任務(wù)，加快“五個城關(guān)”建設(shè)步伐，根據(jù)省市縣

2、“三項制度”實施辦法結(jié)合街道實際制定本實施辦法。一、強化考核，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發(fā)有為、一、強化考核，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)。干事創(chuàng)業(yè)。嚴格干部管理，全面落實評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛干部鼓勵激勵措施。(一)評優(yōu)評先方面：評優(yōu)評先方面：堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，以年度目標責任考核和街道中心工作考核為重點，將日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合，鼓勵全體干部遵規(guī)守紀、積極工作，努力完成各自年度目標

3、任務(wù)和各項中心工作任務(wù)。積極探索干部管理月考評制度，將考評結(jié)果與干部當月工資掛鉤；注重平時考核，以工作實績評優(yōu)評先，將單位考合評定，可優(yōu)先推薦重用；對受到省市縣表彰獎勵的干部，優(yōu)先安排到重要崗位或推薦提拔重用。對工作措施不力，分管負責工作滯后，受到縣級以上通報批評的領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦提拔時街道黨工委將拒絕簽字。（四）干部關(guān)心關(guān)愛方面：（四）干部關(guān)心關(guān)愛方面：鼓勵干部加強學習。每年為干部購買政治理論和業(yè)務(wù)書籍，訂閱黨報黨刊，配發(fā)必要的學習用品

4、，鼓勵干部深入學習中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話和崗位業(yè)務(wù)知識，著力提高理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)能力。鼓勵干部參加培訓(xùn)，上級安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，保證干部按時參加，并按規(guī)定報銷學習培訓(xùn)費用；組織干部外出考察學習，鼓勵干部選學各自急需的專業(yè)知識，加快干部知識更新。鼓勵干部在職深造。鼓勵干部參加與本職工作有關(guān)的研究生考試學習，學習期間工資待遇及職務(wù)（職稱）晉升、年度考核不受影響，脫產(chǎn)學習及不脫產(chǎn)學習取得國家教育部承認