鎮(zhèn)三項機制管理方案

1、鎮(zhèn)三項機制管理 機制管理辦法為深入貫徹落實省委“三項機制”，以鼓勵激勵激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情，以容錯糾錯創(chuàng)造寬松工作環(huán)境，以能上能下形成正向壓力傳導機制，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，切實解決干部隊伍中存在的不想為、不會為和不敢為問題，奮力實現追趕超越目標任務，根據省市縣“三項制度”實施辦法,結合我鎮(zhèn)實際制定本管理辦法。評優(yōu)獎 評優(yōu)獎先， 先，鼓勵激勵干部干事 鼓勵激勵干部干事創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)。黨政干部鼓勵激勵堅持實事求是、客觀公正，注

2、重實績、綜合評價，考用結合、獎優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。以年度目標責任考核、扶貧績效考核、重點工作考核結果為主要依據，充分運用干部日?？己?、綜合研判等結果。1、評優(yōu)評 評優(yōu)評先： 先：以年度目標責任考核和重點中心工作考核為重點，將日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合，鼓勵全體干部遵規(guī)守紀、積極工作，努力完成各自年度目標任務和各項中心工作任務。對年度目標責任考核、脫貧攻堅考核、重點工作支持綜合得分排序靠前的辦站、單位、村及個人給予表彰獎勵，按

3、照 35％的比例授予“考核優(yōu)秀等次”。2、考核 、考核獎勵： 勵：將年終目標責任制考核獎勵資金的 50%用于機關全體在職干部平均分配，50%用于表彰先進、鼓勵激驗、先行先試的錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把無明確限制的探索性實驗錯誤同明令禁止的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。1、符合下列情形之一的，可以容 、符合下列情形之一的，可以容錯在深化改革創(chuàng)新、推動重大項目、重點工作、破解發(fā)

4、展難題中，出現探索性失誤、創(chuàng)造性偏差的；因政策調整、上級黨委政府決策部署變化或不可抗力因素，工作未達到預期效果損失的；在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤的；在處理長期纏訪、鬧訪或疑難信訪問題中履職盡責、積極作為，但仍出現非法越級上訪的；2、免 、免責減責范圍對于容錯的單位或個人，可在以下方面免責：單位年度目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；干部提拔任用、交流輪崗、職級職稱晉升不受