吉大19秋學(xué)期《人力資源管理》在線作業(yè)一滿分哦 (4)

1、吉大19秋學(xué)期《人力資源管理》在線作業(yè)一0001試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題共40分)1.人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，（）確定未來所需人員的方法。A.自下而上B.自上而下C.橫向D.以上答案都不對正確答案:A2.內(nèi)部招募能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息的方法有（）A.布告法B.推薦法C.檔案法D.考核法正確答案:C3.每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項目

2、，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的（）階段。A.確定目標(biāo)B.執(zhí)行計劃C.過程檢查D.自我調(diào)查正確答案:D4.（）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。A.直接薪水法B.市場定價法C.直接傭金制D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)正確答案:A5.企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的（）決定其薪酬。A.工作態(tài)度B.品質(zhì)C.績效D.生產(chǎn)業(yè)績正確答案:D1.定量的工作分析法主要有三種（）。A.問卷法B.管理崗

3、位描述問卷方法C.功能性工作分析方法D.職位分析問卷法正確答案:BCD2.利用調(diào)查問卷收集培訓(xùn)需求信息，在進(jìn)行問卷設(shè)計時應(yīng)注意（）。A.語言簡潔B.問卷填寫者必須署名C.問題清楚明了、多采用主觀問題方式D.主觀問題后應(yīng)留足空間來填寫意見正確答案:ACD3.亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時，用來恢復(fù)公平感的途徑有（）。A.改變自己的投入或產(chǎn)出B.改變對照者的投人或產(chǎn)出C.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺D.改變參照對象正確答案: