東大19秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線平時作業(yè)3滿分答案哦

1、東大 19 秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線平時作業(yè) 3試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 35 道試題,共 70 分)1.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會化過程發(fā)生在( )。A.職業(yè)生涯后期B.職業(yè)生涯初期C.職業(yè)生涯中期D.初進組織階段答案:D2.內(nèi)部招募的具體措施不包括( )。A.崗位輪換B.內(nèi)部晉升C.內(nèi)部員工推薦D.內(nèi)部公開招募答案:C3.當(dāng)外部勞動力市場緊張時，供給的數(shù)量會( )；當(dāng)外部

2、勞動力市場寬松時，供給的數(shù)量會( )。A.增多 減少B.增多 不變C.減少 增多D.減少 不變答案:C4.下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是( )。A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準(zhǔn)確性進行評估和分析B.其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效C.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好D.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好答案:C5.下列有關(guān)人力資源與人

3、力資本的關(guān)系描述不正確的是( )。A.人力資本是對人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果B.人力資源是一個存量概念C.人力資本兼有流量和存量的概念D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)答案:D6.外部招募的優(yōu)勢包括( )。A.風(fēng)險小B.節(jié)約時間和費用C.能夠給企業(yè)帶來活力D.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望答案:D13.下列不屬于職位分析的定性研究方法的是( )。A.非定量問卷調(diào)查法B.職位分析問卷法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件

4、技術(shù)答案:B14.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時，應(yīng)采取( )的領(lǐng)導(dǎo)方式。A.授權(quán)型B.參與型C.推銷型D.指示型答案:C15.在裁員的過程中，企業(yè)與員工進行面談并提供咨詢幫助是在( )步驟中。A.裁員評估B.裁員計劃C.裁員篩選D.裁員實施答案:D16.在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯誤的是( )。A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高C.

5、在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)答案:D17.根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說法正確的是( )。A.只要經(jīng)過合理的設(shè)計安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn)B.人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的C.當(dāng)供大于求時，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高D.當(dāng)供小于求時，鼓勵員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低答案:C18.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階