2019年勞動人事爭議仲裁院工作總結(jié)

1、勞動人事爭議仲裁院工作總結(jié) 勞動人事爭議仲裁院工作總結(jié) 今年上半年，我院在局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真貫徹落實國家、省、濰坊和我市關于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點為出發(fā)點， 以維護全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點， 以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點， 立足發(fā)展、 穩(wěn)定的大局， 始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設及信訪工作扎實有效開展工作， 積極穩(wěn)妥處理各類勞

2、動人事爭議案件及職工來信來訪， 大力建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進了勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展， 較好地完成了上級下達的各項工作任務，現(xiàn)將我院 20xx 年上半年工作總結(jié)如下： 一、半年工作開展情況 （一）勞動人事爭議仲裁工作情況 1、妥善處理勞動爭議案件 20XX 年上半年，我院共受理勞動爭議案件 70 起，其中確立勞動關系爭議 21 起、工傷待遇類爭議 27 起、勞動報酬類

3、爭議 2 起，解除勞動關系經(jīng)濟補償類爭議 13 起、拖欠農(nóng)民工工資類爭議 1 起、非因工死亡待遇類爭議 5 起，其他類爭議 1 起；結(jié)案 57 起，其中調(diào)解44 起， 裁決 13 起， 調(diào)解率為 77.2%， 共為勞動者挽回經(jīng)濟損失 422.52萬元，另有 13 起案件正在處理中。 今年上半年受理的案件以確立勞動關系類和工傷待遇類爭議案件居多，達到 48 起，解除勞動關系類爭議有增多趨勢。職工受傷引設置專人管理全院的接待、辦文、信息、

4、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。 3、 加強仲裁員隊伍建設， 全面提升仲裁員業(yè)務水平我院今年積極推進仲裁員職業(yè)化建設 在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓班， 提升了人員專業(yè)知識水平， 加強了工作人員的業(yè)務知識學習， 采取以老帶新的有效途徑， 讓新進的工作人員不斷充實業(yè)務知識和辦案經(jīng)驗， 也促進了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善， 切實提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)

5、和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進行了仲裁員證的申領工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。 4、加強仲裁院規(guī)范化、標準化建設 今年上半年， 我院根據(jù)上級的文件要求， 開展了仲裁庭規(guī)范化、標準化建設工作，對仲裁設施、設備進行了補充和更新，配置了 5 臺全新的計算機， 并購置了攝像機、 照相機、 錄音筆等高科技工作設備，安裝了攝像頭，建立起監(jiān)控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、 實物展臺等庭審