郴州市2015年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作考評(píng)細(xì)則

1、1郴州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作考評(píng)細(xì)則項(xiàng)目項(xiàng)目序號(hào)考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值得分加減分項(xiàng)及分值加減分項(xiàng)及分值1建立健全仲裁各崗位工作責(zé)任制和仲裁管理制度4分4各崗位工作責(zé)任制及仲裁員、書(shū)記員管理制度健全，職責(zé)明確，管理規(guī)范為達(dá)標(biāo)，未達(dá)標(biāo)的扣14分。2建立勞動(dòng)人事仲裁案件受理、處理臺(tái)賬或電腦登記資料2分23在法定的時(shí)間內(nèi)立案、組庭和送達(dá)各項(xiàng)仲裁文書(shū)3分34堅(jiān)持疑難重大案件研討制度和會(huì)商制度，對(duì)疑難重大集體爭(zhēng)議案件或新類(lèi)型疑難案件有

2、分析、有研究、有記錄3分35所有案件在法定期限內(nèi)結(jié)案，當(dāng)年未發(fā)生上級(jí)或本級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)定或糾正的錯(cuò)案3分3除法定可以延期審理的案件外，每超期審結(jié)1件，扣1分6案件結(jié)案率達(dá)到95%以上4分4達(dá)到90%以上，得3分；低于90%不得分7仲裁文書(shū)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，格式規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確，分析透徹，有較好的示范作用2分28案件審結(jié)后30日內(nèi)立卷歸檔，確保卷宗材料完整和規(guī)范，內(nèi)容齊全，排列有序，案卷管理制度健全規(guī)范3分3較好得2分，一般得1分，較差不得分9仲裁

3、統(tǒng)計(jì)工作有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確，有定期的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，以市局收到的材料為標(biāo)準(zhǔn)10分10有穩(wěn)定人員專(zhuān)人負(fù)責(zé)，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，得5分；確保每季對(duì)本單位案件處理情況及存在問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)分析，形成書(shū)面材料報(bào)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的，得5分10按規(guī)定上報(bào)重大（疑難）案件2分211仲裁員清正廉潔，公平公正辦案，未發(fā)生《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定的情形2分2經(jīng)查實(shí)有一起仲裁員違紀(jì)違規(guī)情形的不得分一仲裁仲裁工作工作管理管理

4、及案及案件處件處理（4545分）分）12對(duì)當(dāng)事人投訴仲裁員有記錄、有查處、有回復(fù)的2分23施扣13分14按《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定組建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2分2項(xiàng)目項(xiàng)目序號(hào)考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值得分加減分項(xiàng)及分值加減分項(xiàng)及分值1指導(dǎo)用人單位建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，積極開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作4分4下發(fā)有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作文件，50%的企事業(yè)單位建立調(diào)解組織，并有效開(kāi)展工作的為4分，

5、其他等次酌情扣分2鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障站加載勞動(dòng)調(diào)解職能，成立調(diào)解中心，通過(guò)公益崗位配備專(zhuān)職調(diào)解員，積極開(kāi)展調(diào)解工作，效果明顯5分5基層勞動(dòng)保障站調(diào)解組織的組建率達(dá)70%以上，作用明顯得3分，50%以上的案件在基層調(diào)解組織處理的得2分，其他等次酌情扣分3認(rèn)真落實(shí)人社部門(mén)下發(fā)的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，指導(dǎo)示范企業(yè)落實(shí)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》3分3在3家以上企業(yè)建立調(diào)解示范點(diǎn)，取得成效得3分，未達(dá)到要求扣13分三勞動(dòng)勞動(dòng)人事人事?tīng)?zhēng)議爭(zhēng)

6、議調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)組織組織建設(shè)建設(shè)和調(diào)和調(diào)解機(jī)解機(jī)制建制建設(shè)（1515分）分）4與用人單位建立聯(lián)系點(diǎn)制度，活動(dòng)經(jīng)常，作用明顯3分3與5家以上用人單位建立聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常開(kāi)展聯(lián)系活動(dòng)，有聯(lián)系指導(dǎo)記錄，得3分，未達(dá)到要求扣13分分1認(rèn)真貫徹上級(jí)各項(xiàng)工作部署，研究制定工作意見(jiàn)和具體舉措，工作統(tǒng)籌，上下協(xié)調(diào)好，做到工作有部署、有措施、有檢查、有總結(jié)、有反饋為達(dá)標(biāo)2分22采取多種形式學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)；結(jié)合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，組織開(kāi)展調(diào)