新形勢下國有企業(yè)黨風廉政教育的特點、難點和解決辦法

1、新形勢下國有企業(yè)黨風廉政教育的特點、難點和解決辦法 新形勢下國有企業(yè)黨風廉政教育的特點、難點和解決辦法 隨著改革開放的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟的全面發(fā)展，建立“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，已經(jīng)成為國有大中型企業(yè)各項工作的重中之重。但由于我國建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度還處在“摸著石頭過河”階段，中間的失誤與漏洞在所難免，使一些意志薄弱、經(jīng)受不住誘惑的腐敗分子有了可乘之機，給企業(yè)的黨風廉政建設帶來的嚴峻的考驗。

2、從十年前的閻建紅、周北方到近幾年的蔣麗萍、周普華，發(fā)生在國有企業(yè)的大案要案幾乎年年都有，腐敗分子也是前赴后繼、奮不顧身，處理了一批又起來一批。究其原因，除了配套的監(jiān)督體制跟不上之外，作為前移腐敗控制關口有效手段的黨風廉政教育工作，不能及時適應形勢發(fā)展的需要，切實起到警示行為、凈化思想的作用，應該說也是很重要的一個原因。 一、當前國有企業(yè)黨風廉政教育的特點和難點 一是黨風廉政教育活動缺乏主動性。就企業(yè)基層情況來看，黨風廉政教育大都是為

3、了完成上級下達的任務被動地開展，很少有結(jié)合一個時期、一個階段的形勢開展主動工作的。 二是黨風廉政教育內(nèi)容缺乏針對性。既然是上級安排的任務，那也就只有上級安排什么就學什么，至于和本企業(yè)現(xiàn)階段的形勢合不合拍，能不能起到教育作用，則不在考慮之列，很難使受教者思想深處受觸動。 三是黨風廉政教育方式缺乏靈活性。目前國企的黨風廉政教育仍然停留在讀文件、做筆記、看錄相、寫心得的傳統(tǒng)層面上，對于互聯(lián)網(wǎng)等新出現(xiàn)的傳媒利用率不是很高，即使有幾個這方面的

4、網(wǎng)站，但效果不象別的工作一樣，立竿見影，一抓就靈。這種情況一方面容易讓主要領導忽視黨風廉政教育工作，一方面也為一些專職干部偷懶提供了借口。大部分企業(yè)雖然都有黨風廉政教育工作制度，但具體到黨風廉政教育怎么搞、誰來抓，不同系統(tǒng)、不同部門、不同層次的人員怎么分工、怎么協(xié)調(diào)，定期落實哪些內(nèi)容、發(fā)揮什么作用、起到什么效果，搞得好怎么辦，搞不好怎么辦，卻沒有一套量化的標準。干好干壞無法衡量，黨風廉政教育工作出現(xiàn)因循守舊的情況也就不足為奇了。 三、

5、針對黨風廉政教育工作難點的解決辦法 一是嚴格落實領導責任制，提高企業(yè)負責人對黨風廉政教育工作的認識。加強思想教育，既是我們黨的政治優(yōu)勢，也是我們黨在長期的革命和建設中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和基本經(jīng)驗，黨風廉政教育工作是黨的宣傳教育工作的重要組成部分，是搞好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作和治本之策，必須引起足夠的重視，使其真正發(fā)揮預防作用，才能把住反腐敗工作的第一道關口。國有企業(yè)的負責人應對本單位的黨風廉政教育工作負總責，每年制度具體的工

6、作目標規(guī)劃，采取層層分解的形式，逐項落實。對落實情況嚴格考核，完不成責任目標者，要追究主要領導的責任，使其真正從思想上對黨風廉政教育工作重視起來。 二是加強相關政工部門之間的協(xié)調(diào)工作，使黨風廉政建設教育真正形成健全完善的“大宣教”格局。黨的十六屆三中全會和中央紀委第三次全會明確指出，黨風廉政建設和反腐敗斗爭要“建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系”，將黨風廉政教育提高到了一個新的地位。xx年3月，