埃塞俄比亞《勞動(dòng)法》中文譯稿

1、1埃塞俄比 埃塞俄比亞《勞動(dòng) 勞動(dòng)法》中文 法》中文譯稿 內(nèi)容 內(nèi)容公告 NO.377/2003勞動(dòng)公告 NO.377/2003……..頁碼，2453公告 NO.377/2003勞動(dòng)公告鑒于有必要保證工人與雇主的關(guān)系受權(quán)利與義務(wù)的基本原則的指導(dǎo)，這樣 可使工人與雇主能夠保持正常的雇用關(guān)系，并且能夠在融洽的氣氛下進(jìn)行工作 與合作，這樣有利于國家的全面發(fā)展。鑒于有必要保證工人與雇主成立他們各自的協(xié)會(huì)的權(quán)利和通過他們合法的 選舉代表進(jìn)行集體交

2、涉的權(quán)利，以及擬訂迅速解決工人與雇主間的勞動(dòng)糾紛的 手續(xù)的權(quán)利。鑒于有必要通過法律，加強(qiáng)與明確有監(jiān)督職能的政府機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)， 按照法律，監(jiān)督職能是指監(jiān)督勞動(dòng)行政部門，特別是監(jiān)督勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安 全、勞動(dòng)健康以及勞動(dòng)環(huán)境。鑒于有必要修改現(xiàn)有的勞動(dòng)法，該法律能提供指導(dǎo)工人與雇主間關(guān)系的基 本原則，并考慮到在過渡政府的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策的環(huán)境下的勞動(dòng)條件， 并且考慮到該法律要與國際慣例和其他合法信仰相一致。因此，按照過渡政府憲章第 55

3、 條中第 1 款和第 3 款，制定本公告，現(xiàn)公布如 下：第一部分 第一部分 總則 總則1．簡稱 ．簡稱 勞動(dòng)公告 NO.377/2003 可引用此公告。2．定義 ．定義本勞動(dòng)法中 1）、“雇主”是指按照此公告第 4 條，雇用一個(gè)或一個(gè)以上的人的個(gè)人或 企業(yè)； 2）、“企業(yè)”是指在統(tǒng)一管理下，為進(jìn)行商業(yè)的、工業(yè)的、農(nóng)業(yè)的或任何 其它合法活動(dòng)而建立的實(shí)體；進(jìn)行一個(gè)企業(yè)活動(dòng)的任何分公司，如果被單獨(dú)命名并且享受經(jīng)營和組織自 主權(quán)，那么該公司將

4、被視為一個(gè)獨(dú)立的企業(yè)； 3）、“工人”是指按照此公告第 4 條，和雇主有雇用關(guān)系的人； 4）、“部長”和“部”是指勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部部長和勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部； 5）、“勞動(dòng)條例”是指受本公告和其它相關(guān)法律約束的內(nèi)部條例，該條例 用來管理勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)量的計(jì)量方法，以及維護(hù)勞 動(dòng)安全、防止事故，用來管理培訓(xùn)、培訓(xùn)執(zhí)行情況以及其它勞動(dòng)情況； 6）、“勞動(dòng)情況”是指工人與雇主之間的關(guān)系的全部領(lǐng)域，它包括勞動(dòng)時(shí) 間、報(bào)酬、休假、

5、解雇時(shí)的清算、工人的健康和安全、工傷受害者的賠 償、由于人員富余和抱怨而解雇，以及任何其它相似的情況；7）“區(qū)域”是指依照埃塞憲法第 47 條中的任何區(qū)域。在本公告中，它也 包括 Addis Ababa 和 Dire Dawa 的行政部門。37．非書面形式雇傭合同 ．非書面形式雇傭合同1）、如果沒有簽定書面雇用合同，那么雇主應(yīng)在合同締結(jié)之后 15 天內(nèi)向工 人提供一份附簽字的含本公告第 6 條明確說明的要求的書面陳述2）、如果上述的本條

6、的第 1 小條款的書面陳述在收到的 15 天內(nèi)，工人沒有 任何異議，那么將認(rèn)為工人與雇主之間已簽定了雇用合同。 8．不滿足條款要求 ．不滿足條款要求 如果未遵守第 6 或第 7 條款的要求，那么在此情況下，也不能剝奪此公告中工 人的權(quán)利。第二節(jié)：雇傭合同期限 第二節(jié)：雇傭合同期限9．不確定期合同 ．不確定期合同 除了下面第 10 條所規(guī)定的情況外，任何雇用合同都將作為雇用時(shí)間不確定的合 同進(jìn)行簽定。10．時(shí)間確定的或零星的勞動(dòng)合同 ．時(shí)

7、間確定的或零星的勞動(dòng)合同1）下列情況，可作為時(shí)間確定的或零星的勞動(dòng)的雇用合同進(jìn)行簽定 a) 明確說明零星勞動(dòng)內(nèi)容的工作；b) 由于休假、疾病或其它原因而暫時(shí)離開，而又復(fù)職的情況；c) 在非正常工作壓力情況下進(jìn)行的工作；d) 為防止對(duì)生命或財(cái)產(chǎn)造成損害或?yàn)?zāi)害，為彌補(bǔ)在工程、材料、建筑或企 業(yè)工廠的缺陷或損壞而采取的緊急勞動(dòng)；e) 與雇主工程的永久部分有關(guān)的無序的勞動(dòng)，并且以無序的間隔進(jìn)行實(shí) 施；f) 與雇主工程永久部分相關(guān)的季節(jié)性工程，且

8、僅僅在一年內(nèi)的某一特定時(shí) 期實(shí)施，并且在幾年的過程中有規(guī)則的重復(fù)實(shí)施；g) 非經(jīng)常性的勞動(dòng)，它并不形成雇主工程的永久部分，但是斷斷續(xù)續(xù)的進(jìn) 行。h) 突然或永久的從有零星的勞動(dòng)合同中，臨時(shí)布置的工人；i) 臨時(shí)布置的工人，用于填補(bǔ)因機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)和執(zhí)行的學(xué)習(xí)而產(chǎn)生的空缺位。2）在以上子條款 1（h）和（i）中的勞動(dòng)合同不得超過連續(xù) 45 天，并且只 能執(zhí)行一次。11．試用期 ．試用期 1）為考察工人對(duì)其崗位的適用能力，并且希望按照雇用合同盡快