非正規(guī)就業(yè)人員社會保險政策研究.pdf

1、隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展、勞動力市場的逐步完善，勞動力的充分流動成為優(yōu)化配置人力資源，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。作為其中重要一分子的非正規(guī)就業(yè)勞動力隊伍也獲得了迅速的發(fā)展。但是，與勞動保障事業(yè)的發(fā)展相背離，非正規(guī)就業(yè)群體的社會保險問題也逐漸突現(xiàn)出來，一方面反映了我國社會保險制度的不完善、不公平，另一方面也影響了作為重要就業(yè)形式的非正規(guī)就業(yè)的健康發(fā)展。
　　 本文在對國內(nèi)相關(guān)理論研究進行分析的基礎(chǔ)上，以北京市非正規(guī)就業(yè)人員社會保險狀況

2、調(diào)查為個案，分析了非正規(guī)就業(yè)人員社會保險狀況和特征；通過分析北京、上海及國內(nèi)其他幾個城市非正規(guī)就業(yè)人員的社會保險政策，借鑒國外非正規(guī)就業(yè)人員社會保險制度的實施情況，提出了在我國推動非正規(guī)就業(yè)人員社會保險體系過渡性制度安排的建議。
　　 本文認為非正規(guī)就業(yè)群體作為國民的一部分，擁有平等的社會保障權(quán)利。應(yīng)推進過渡性制度建設(shè)，建立與城鎮(zhèn)職工社會保險、新型農(nóng)村社會保險相銜接的體系，使之成為與前兩者及政府機關(guān)事業(yè)單位退休金制度并存的第四大