數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)

1、數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)第一章 系統(tǒng)概述1.1 系統(tǒng)開發(fā)的目的及背景隨著我國企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì)伍變得越來越龐大。這就導(dǎo)致職工信息不斷增多，而人事管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作， 例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對企業(yè)人事管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來管理企業(yè)人事已經(jīng)

2、成為目前的趨勢，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。企業(yè)人事管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過對人事管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。1.2 可行性研究1.2.1 可行性研究方法通過調(diào)查分析企業(yè)人事管理系統(tǒng)所具備的能力及實(shí)現(xiàn)的

3、方法。確定總體結(jié)構(gòu)，利用數(shù)據(jù)庫所具有的能力，以最簡潔最容易的方法，使其成為一個(gè)初級的系統(tǒng)軟件。1.2.2 可行性綜合分析（1）可行性：系統(tǒng)現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，利用現(xiàn)有人力和物力是完全具備的能力開發(fā)出來的，作為階段性產(chǎn)品，日后的發(fā)展空間大，實(shí)現(xiàn)方法逐步簡單容易。對于該系統(tǒng)的技術(shù)要求，現(xiàn)行的軟件開發(fā)條件，環(huán)境，完全可以實(shí)現(xiàn)。SQL Server 2000 完全可以提供該系統(tǒng)的操作要求和數(shù)據(jù)庫需求。所以企業(yè)人事管理系統(tǒng)在技術(shù)上是完全可行的。（

4、2）操作可行性：該系統(tǒng)的開發(fā)要求是界面簡單，易于操作。（3）經(jīng)濟(jì)可行性：該系統(tǒng)做為課程設(shè)計(jì)開發(fā)，經(jīng)濟(jì)可行性在此不做討論。（4）法律可行性：沒有觸犯任何國家法律，該系統(tǒng)在法律上具有可行性。數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)22.2 業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程圖(transaction flow diagram,簡稱 TFD),就是用一些規(guī)定的符號及連線來表示某個(gè)具體業(yè)務(wù)處理過程。是一種用盡可能少、盡可能簡單的方法來描述業(yè)務(wù)處理過程的方法。我這次的課程設(shè)計(jì)主要負(fù)責(zé)員工