員工培訓年度工作總結(jié)

1、員工培訓年度工作總結(jié) 員工培訓年度工作總結(jié)以下是小編整理的員工培訓年度工作總結(jié),歡迎大家瀏覽參考.更多相關(guān)信息請關(guān)注工作總結(jié)欄目.員工培訓年度工作總結(jié)【一】轉(zhuǎn)眼間,20__年已悄然走來, XX 年,綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,在公司的領(lǐng)導關(guān)心和幫助下,在全體員工的不懈努力下,圓滿完成了全年的培訓任務(wù).為了總結(jié)經(jīng)驗,尋找差距,現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下:一,培訓工作情況:XX 年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,共四百多人

2、人次參加,每屆培訓合格率達 90%以上,基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,消防實戰(zhàn)練習).二,培訓工作分析:1,XX 年的培訓工作比起 XX 年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是2,雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取 上面講,下面聽 形式,呆板,枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果.3,培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),短短的 1 個小時不能完全

3、將所要講的課程融入到培訓工作中來.4,實施培訓的針對性不好,后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,針對性不強.5,內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,提升內(nèi)部講師授課水平,推行內(nèi)部講師認證,真正打造一支合格稱職的講師隊伍.以上是我對培訓工作的總結(jié),認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高