2022年度新任職領導人員集體廉潔談話稿

1、2022 2022 年度新任職領導人員集體廉潔談話稿 年度新任職領導人員集體廉潔談話稿同志們：根據黨委工作安排，今天我們組織 2021 年 11 月以來新任職的領導人員進行集體廉潔談話。開展新任職干部集體廉潔談話，體現(xiàn)了黨委對干部的嚴管厚愛和殷切期望，是推進全面從嚴治黨、加強干部隊伍建設的一項制度性安排，目的是幫助大家提高對全面從嚴治黨和黨風廉政建設重要性的認識，自覺增強紀律和規(guī)矩意識，始終保持清正廉潔的政治本色，切實提振工作狀態(tài)，提升

2、工作績效。近年來，我們始終堅持正確選人用人導向，嚴格干部選任標準和程序，聚焦選賢任能，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)使用和交流力度，推行加長板凳、先進后出、職級分離等綜合措施，干部隊伍的年齡、專業(yè)結構不斷改善，有序完成中層干部新老交替。作為新任職領導人員，大家為干部隊伍注入了新鮮血液，為公司改革發(fā)展事業(yè)接續(xù)奮斗增添了新活力。抓好新任職領導人員的自身建設對于打造高素質干部隊伍具有至關重要的作用。一定要清醒認識到，職務提升并不意味著政治素養(yǎng)、業(yè)

3、務能力自然提升，還需要不斷加強學習鍛煉。借此機會，我談三點意見。一、知敬畏、存戒懼、守底線，樹立廉潔從業(yè)新高線遵紀守法、清正廉潔是黨的性質和宗旨所決定的，是全面從嚴治黨對黨員領導干部提出的基本要求，是黨員領導干部永葆先進本色的自覺追求。作為一名新任職的黨員干部，要堅定政治立場，嚴守紀律規(guī)矩，牢固樹立廉潔從業(yè)意識，自覺反對特權思想，抵制特的意見和近期上級紀檢組織的初步調查情況來看，這些年我們的一些干部在與改制企業(yè)以及其他業(yè)務單位交往過程中

4、行為失范、觸碰紅線的現(xiàn)象還比較突出，有些不良行為在某些同志、某些部門還有存在，有些領域特別是權力集中的部門單位的一些管理人員慣性思維、習慣做法仍有表現(xiàn)，把中央三令五申和公司黨委的告誡當耳邊風，置紀律紅線于不顧，違規(guī)接受管理服務對象的宴請，收受禮品禮金，違規(guī)在業(yè)務單位報銷應由個人支付的費用，這些問題嚴重違反國有企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定，違反黨的廉潔紀律，也是違反中央八項規(guī)定精神的典型問題，性質十分嚴重。（三）恪守謹言慎行。宋代王安石《

5、仁智》曰：臨行而思，臨言而擇。大意是：即將行事時要認真思考，即將說話時要慎重選擇。經過思考再行事，就會去掉盲目性，減少失誤;經過選擇再說話，就會去掉隨意和輕率，避免失言。作為新任職的黨員干部，要樹立終身修煉的意識，不斷加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想防線，既要做到慎微，銘記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓;更要做到慎大，時刻繃緊“無論誘惑多大，我保初心不變”之弦。既要做到慎獨，堅信“天知、地知、你知、我知、他知”的道理;更要做到慎眾，于眾人皆醉時保持