公司員工福利制度

1、公司員工福利制度 公司員工福利制度1、準(zhǔn)則： 、準(zhǔn)則：本制度以《中華人民共和國勞動法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國家其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合×××飲用水事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和盈利情況，在保障所有×××飲用水事業(yè)部員工合法權(quán)益的前提下，明確規(guī)定以下各項(xiàng)基本的福利制度種類和標(biāo)準(zhǔn)。2、本制度適用的范圍： 、本制度適用的范圍：×××飲用水事業(yè)部所屬各分公司、辦事處，必須遵

2、照本制度的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位所在當(dāng)?shù)卣幕疽?guī)定，在不超出本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的前提下，可制定符合本單位特點(diǎn)的具體福利規(guī)定，并上報飲用水事業(yè)部人事行政部和財務(wù)部審批后才能執(zhí)行，如遇國家或地方政府法律、法規(guī)發(fā)生變化，飲用水事業(yè)部和下屬各單位必須及時調(diào)整、修正福利制度。3、福利制度的種類和具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定： 、福利制度的種類和具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：本制度包括最低工資保障、加班工資、特殊崗位津貼、社會保險、醫(yī)療保健、公司宿舍及租房費(fèi)用報銷、

3、休假待遇、各項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)慰問金基本標(biāo)準(zhǔn)。3、1 最低工資保障 最低工資保障3、1、1 計(jì)件生產(chǎn)工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工資收入的，各生產(chǎn)性企業(yè)可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，參照當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制訂具體的淡季補(bǔ)助方案，報上級主管部門和人事行政部審批，但淡季補(bǔ)助方案不得超過以下工資總額標(biāo)準(zhǔn)：加入×××工作不滿半年者： 每月補(bǔ)足 300 元。

4、一由職工飯?zhí)冒才盘峁┣鍥鲲嬈?。?不再發(fā)放降溫費(fèi)給員工個人。3、3、2 工種津貼：⑴ 臭氧津貼：灌裝工位每人每月 100 元（各生產(chǎn)企業(yè)視情況確定是否給予） 。⑵ 鍋爐工、制冷工津貼：每人每月 20 元。3、4 社會保險（包括：養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險） 社會保險（包括：養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）辦理社會保險的基本原則：指凡在公司工作滿試用期的技術(shù)服務(wù)工人和管理人員，并簽定了《勞動合同》 ，按員工所屬的企

5、業(yè)、分公司、辦事處所在地的國家和地方政府的具體規(guī)定，計(jì)算應(yīng)投保的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，下屬單位必須將具體方案和各地規(guī)定上報人事行政部審批后，方可執(zhí)行。3、5 員工因病或非工傷死亡撫恤金 員工因病或非工傷死亡撫恤金員工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金各項(xiàng)如下：3、5、1 喪葬補(bǔ)助：3 個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣习肽甓壬鐣缕骄べY計(jì)算)。3、5、2 救濟(jì)金：6 個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣习肽甓壬鐣?/p>