開展能力作風建設提升年活動的實施方案（局機關）

1、開展能力作風建設提升年活動的實施方案（局機關）為持續(xù)提升工作能力、改進工作作風、提高工作效能，在更高起點上續(xù)寫作風建設新篇章，為 xx 高質量發(fā)展向縱深推進貢獻應急力量，現(xiàn)結合工作實際，就我局開展“能力作風建設提升年”活動提出如下實施方案。一、把握總體要求 一、把握總體要求以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以鞏固拓展黨史學習教育成果為契機，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會、省市區(qū)黨代會和區(qū)委 x 屆 x 次全會精神，根據(jù) xx 區(qū)

2、委辦公室《關于開展全區(qū)“能力作風建設提升年”活動的實施方案》 （x 辦〔2022〕x）文件精神，以開展“能力作風建設提升年”活動為載體，結合“厚植為民情懷、提高執(zhí)法水平”主題教育，高舉忠誠、干凈、擔當?shù)恼螛藴?，塑造知行合一、勇爭第一、善?chuàng)唯一的精神特質，努力打造一支“對黨忠誠、業(yè)務精湛、紀律嚴明、竭誠為民”的應急管理鐵軍，激勵全局機關干部比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)，為聚焦高質量，打造增長級，向著社會主義現(xiàn)代化示范區(qū)宏偉目標闊步邁進提供安全保證

3、。二、掌握重點內容 二、掌握重點內容經驗作決策，專業(yè)能力不扎實，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規(guī)范等問題。4.聚焦改革攻堅能力提升，重點查擺改革攻堅的意識不牢，存在抵觸改革、求穩(wěn)怕亂、等待觀望、裹足不前的思想，不能有效學習蘇南等發(fā)達地區(qū)應急管理改革攻堅的有益經驗，發(fā)揮團隊精神不夠，凝聚改革合力能力不強等問題。5.聚焦應急處突能力提升，重點查擺應急處突機制不健全、職責分工不明確、協(xié)調指揮不順暢，以及風險預判能力差、應

4、急政策把握不準、協(xié)調能力不強、化解危機的辦法不多、實踐經驗少等問題。6.聚焦群眾工作能力提升，重點查擺為民情懷不強烈，聯(lián)系群眾不緊密，與群眾的感情越來越疏遠，對群眾訴求不上心，服務群眾不主動，與群眾溝通能力差，面對復雜矛盾點子不多，不會協(xié)調群眾利益關系等問題。7.聚焦抓落實能力提升，重點查擺政策學習理解不到位，吃不透上情，摸不準下情，找不到抓落實的切入點、著力點，抓不住工作的根本、問題的關鍵，工作推進計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效