工藝美術(shù)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)2021

1、人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工藝美術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見時間：2021-02-07 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）、工業(yè)和信息化主管部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，有關(guān)中央企業(yè)人事部門：工藝美術(shù)專業(yè)人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的組成部分,是傳承和發(fā)展工藝美術(shù)、弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀文化、建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的重要力量。深化工藝美術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革，對于提高工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)整體

2、創(chuàng)新能力、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級具有重要意義。為落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，加快建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型工藝美術(shù)專業(yè)人員隊(duì)伍，現(xiàn)就深化工藝美術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見。一、總體要求 一、總體要求（一）指導(dǎo)思想 （一）指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展

3、戰(zhàn)略，遵循工藝美術(shù)專業(yè)人員成長規(guī)律，完善評價機(jī)制，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的工藝美術(shù)專業(yè)人員職稱制度，充分調(diào)動廣大工藝美術(shù)從業(yè)者積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的工藝美術(shù)專業(yè)人才隊(duì)伍，為提升我國工藝美術(shù)行業(yè)傳承與創(chuàng)新能力、促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。（二）基本原則 （二）基本原則1．堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”和風(fēng)向標(biāo)作用，激發(fā)工藝美術(shù)專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力

4、，推動工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2．堅(jiān)持遵循規(guī)律。遵循工藝美術(shù)專業(yè)人員成長規(guī)律，突出其職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，建立分類科學(xué)、合理多元的評價體系，強(qiáng)化責(zé)任意識、弘揚(yáng)工匠精神，營造潛心創(chuàng)作、扎實(shí)研究、追求卓越的制度環(huán)境。3．堅(jiān)持科學(xué)評價。以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，分類制定評價標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向，突出專業(yè)性、技術(shù)性和創(chuàng)新性，充分調(diào)動工藝美術(shù)專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性。程序和評審規(guī)則，嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律，對違反評

5、審紀(jì)律的評審專家，應(yīng)及時取消評審專家資格。2．暢通職稱評審渠道。打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，暢通民營企業(yè)、個人工作室等工藝美術(shù)從業(yè)人員職稱申報渠道。建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機(jī)制，滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評價要求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和創(chuàng)新發(fā)展。依托具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織，組建社會化評審機(jī)構(gòu)開展職稱評審。3．下放職稱評審權(quán)

6、限?？茖W(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將工藝美術(shù)專業(yè)人員高級職稱評審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、行業(yè)組織或市地。各?。▍^(qū)、市）、國務(wù)院有關(guān)部門、中央有關(guān)企業(yè)等可按有關(guān)規(guī)定成立工藝美術(shù)專業(yè)人員高級職稱評審委員會，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》有關(guān)要求備案。（四）與人才培養(yǎng)使用相銜接 （四）與人才培養(yǎng)使用相銜接1．促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度有效銜接。推動工藝美術(shù)專業(yè)人員職稱制度與工藝美術(shù)類高等、中等職業(yè)教育有效銜接，結(jié)合工藝美術(shù)領(lǐng)域人才

7、需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加快重點(diǎn)行業(yè)、重要專業(yè)人才培養(yǎng)。強(qiáng)化協(xié)同育人理念，充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位的重要作用，通過校企合作辦學(xué)等方式，促進(jìn)評價標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合。2．實(shí)現(xiàn)職稱制度與用人制度有效銜接。全面實(shí)行崗位管理、工藝美術(shù)專業(yè)人員技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審，聘用具有相應(yīng)職稱的工藝美術(shù)專業(yè)人員到相應(yīng)崗位。不實(shí)行崗位管理的企業(yè)、個人工作室，可根據(jù)工作需要，堅(jiān)持以用為本，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)

8、人員從事相應(yīng)崗位工作。建立健全人才激勵機(jī)制和考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。（五）優(yōu)化公共服務(wù) （五）優(yōu)化公共服務(wù)1．轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理方式。建立職稱評審隨機(jī)抽查、巡查制度，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，強(qiáng)化單位自律和外部監(jiān)督。評審結(jié)果應(yīng)在行業(yè)主管部門官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，暢通意見反映渠道，對群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)核查，及時妥善處理。因評審工作把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭議較大的，要責(zé)

9、令限期整改；對整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人責(zé)任。2．健全公共服務(wù)體系。推行個人誠信承諾制度，精減申報材料，減少證明事項(xiàng)，優(yōu)化審核、評審程序，減輕工藝美術(shù)專業(yè)人員申報負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)項(xiàng)目評審、人才評價和機(jī)構(gòu)評估等相關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌，加大申報材料和業(yè)績成果信息共享，實(shí)行材料一次報送、一表多用。加快推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)，探索實(shí)行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上查詢驗(yàn)證。3．推動工藝美術(shù)職稱國際互認(rèn)。積極開展國際