中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

1、導(dǎo)讀： 導(dǎo)讀：2022 年最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則里存在了六章七十三條內(nèi)容，其中包含了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除、派遣等各種內(nèi)容。勞動(dòng)法是能夠經(jīng)常接觸到的法條，在入職的時(shí)候，是需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，如果在實(shí)習(xí)期也是需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，都是能夠受到法律保護(hù)。一、 一、2022 2022 年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文目錄 目錄（一）總則（二）勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的履行和變更（四）勞動(dòng)合同解除和終止（五）集

2、體合同（六）勞務(wù)派遣（一）總則 （一）總則1、 《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建

3、立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn) 16 周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。15、 “公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。16、 《勞動(dòng)合同法》第四條第二款

4、中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?jiàn)，用人單位應(yīng)在 30 日內(nèi)書(shū)面回復(fù)意見(jiàn)。18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。（二） （二） 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的訂立19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶(hù)口地址、工作崗位等

5、。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。20、 《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書(shū)、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件?！皳?dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保?！捌渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工