人才工作總結(jié)和人才工作打算

1、人才工作總結(jié)和人才工作打算 人才工作總結(jié)和人才工作打算-------------------------------------------------------------------------博山區(qū)人才工作總結(jié)和人才工作打算一年來，我區(qū)人才工作全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞中心，服務(wù)大局，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線，以抓好高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)，以實(shí)施重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目為抓手，健全機(jī)制

2、、整合資源，突出重點(diǎn)、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。一、****年人才工作情況（一）堅(jiān)持黨管人才，完善責(zé)任落實(shí)機(jī)制1、扎實(shí)推進(jìn)人才工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)。一是實(shí)行差異化考核辦法，對 19個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，10 個(gè)鎮(zhèn)辦、開發(fā)區(qū)，46 個(gè)區(qū)直其他部門進(jìn)行差異化分類考核。二是開展鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)黨委書記和區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抓人才工作集中述職評議，評議結(jié)果以書面形式進(jìn)行通報(bào)，落實(shí)“兩述四評議”制

3、度。三是印發(fā)了《關(guān)于對****年度人才工作重點(diǎn)考核指標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)的通知》 、 《關(guān)于做好人才工作宣傳的通知》和《****年度市人才工作考核指標(biāo)任務(wù)分解手冊》 ，將****年度考核指標(biāo)分解到部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)、明確責(zé)任單位、責(zé)任人、任務(wù)目標(biāo)、推進(jìn)措施，確保完成年度考核任務(wù)。四是圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真謀劃全年重點(diǎn)工作，制定了工作要點(diǎn)，確定了 11 項(xiàng)全區(qū)的重點(diǎn)項(xiàng)目，與相關(guān)單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，加強(qiáng)日常工作調(diào)度

4、，確保任務(wù)落到實(shí)處。2、實(shí)施“書記人才工作項(xiàng)目”和“一把手工程” 。全區(qū) 10 個(gè)鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)黨（工）委書記和 20 個(gè)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位“一把手”共牽頭實(shí)施 32 項(xiàng)人才工作項(xiàng)目，涉及園區(qū)建設(shè)、緊缺人才引進(jìn)等一批重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱程學(xué)院張勤河教授來我區(qū)掛職副區(qū)長，發(fā)揮橋梁紐帶作用，已先后邀請黃傳真院長舉辦“中國制造****和德國工業(yè) 4.0 的對比闡述”專題報(bào)告會(huì)；舉辦“專家教授博山行活動(dòng)” ，邀請山東大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院 20 余名

5、專家教授來我區(qū)考察調(diào)研，舉行項(xiàng)目合作洽談會(huì)，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深入合作。今年以來，先后引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”專家賀龍廷、岳遠(yuǎn)征， “泰山學(xué)者海外特聘專家”遲瑞東等高層次人才為我區(qū)智力服務(wù)。2、實(shí)施陶琉產(chǎn)業(yè)人才振興計(jì)劃。落實(shí)《博山區(qū)加快陶琉文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策規(guī)定》 、 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)陶琉傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》 ，為 92位陶琉藝術(shù)大師發(fā)放政府獎(jiǎng)勵(lì)資金 35 萬余元，為 6 家陶琉展廳提供扶持資金22 萬元。籌建山東工藝美院淄博陶瓷學(xué)院，

6、利用原山東工藝美術(shù)學(xué)校舊址進(jìn)行升級改造，目前硬件、軟件設(shè)施基本完成，建立“產(chǎn)學(xué)一體，內(nèi)外交融”的人才培養(yǎng)模式。開展“一人一品”創(chuàng)建活動(dòng)，孫鳳軍大師被授予“中國琉璃葡萄孫”榮譽(yù)稱號。今年以來，先后舉辦第四屆中國（博山）陶琉文化藝術(shù)節(jié)、第二屆中國玻璃藝術(shù)大師評選等活動(dòng)，13 人獲“中國玻璃藝術(shù)大師”稱號，組織100 余名陶琉藝術(shù)大師參加第 50 屆“全國工藝品交易會(huì)”等比賽，獲得金、銀、銅各類獎(jiǎng)項(xiàng) 90 余項(xiàng)。3、加強(qiáng)電子商務(wù)人才培養(yǎng)。在陶

7、琉大觀園建設(shè)博山區(qū)電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園，110 余家企業(yè)入駐。依托青年自主創(chuàng)業(yè)孵化培訓(xùn)基地開辦電子商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校，成立“人力電商學(xué)院” ，幫助企業(yè)培養(yǎng)“出來即可用”的專業(yè)化人才。邀請上海財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授張有為、培訓(xùn)專家黃杰等舉辦電子商務(wù)培訓(xùn)、論壇、講座10 余期，培訓(xùn)人員 2000 余人次。4、大力推進(jìn)高技能人才建設(shè)。對全區(qū)高技能人才隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)研，摸清高技能人才現(xiàn)狀和存在的問題，分析原因,提出對策，撰寫《高技能人才發(fā)展問題研究調(diào)研報(bào)告》 。在此