人力資源管理崗位職責任職要求相關

1、人力資源管理崗位職責任職要求人力 資源管理崗位職責崗位職責：1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面 試等工作。；2、校園宣講會的統(tǒng)籌、籌劃、組織、實施工作；3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓內容及課程設置,負責公 司內部培訓的實施、培訓效果評估;跟進協(xié)會培訓信息，組織員工參訓;4、資格管理（從業(yè)資格申請、管理、公示，員工信息的管理與效勞 工作）或勞動關系局部工作；5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。具體工作模

2、塊根據個體差異及部門實際需求做相應調整及分配。任職資格：1、全日制本科及以上學歷，管理學、金融、經濟、人力資源、工 商管理、中文、心理學等相關專業(yè)，身體健康；2、熟悉人力資源的培訓管理模塊，有1年以上相同崗位工作經驗 者優(yōu)先；3、具有良好的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和抗壓能力,出色的溝通協(xié)調、學習能力，較強的統(tǒng)籌組織能力,熟練使用辦公軟件;4、黨 員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。人力資源管理崗位篇2：人力資源部副經理崗位職責任職

3、要求人力行政部經理崗位職責人力行政部經理泉州科牧智能廚衛(wèi)泉州科牧智能廚衛(wèi)，科牧 職位概要：全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善, 并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。職責：1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定 編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂 年度關鍵崗位清單；3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程