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文檔簡介
1、人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責一、工作細則一、工作細則(1)做好公司和KTV人員招聘需求調查,聯(lián)系招聘相當渠道,及時補充KTV人員,每周進行匯報;(2)做好人員需求招聘廣告刊登、更新跟進,西部工作網等網站每天至少更新兩次,報刊發(fā)布要及時準確,具體發(fā)布時間人力資源專員需向行政總監(jiān)口頭申請;(3)招聘工作與學校方面做好及時溝通,做好與學校的長期合作計劃,每周進行匯報;(4)對應聘者進行初步篩選,嚴格把關;做好面試篩選流程,嚴格篩選
2、人才;每周上報面試人員名單,面試人員歸屬情況(5)對新員工進行初步培訓考核培訓內容和時間、效果、考核結果等周工作總結中進行匯報;(6)及時建立人事檔案資料,并做好管理工作,建立電子檔,每月進行一次匯報;(7)做好績效考核統(tǒng)計,對不合理的地方提出修改意見,績效考核分統(tǒng)計情況每月進行一次匯報;(8)對符合公司條件者進行勞動合同簽定,社保辦理;(9)對心態(tài)有問題員工進行及時心里訪談,每月進行一次匯報;(10)按流程做好員工的入職、轉正、調動、
3、晉升、離職工作,并且跟財務部協(xié)調好薪資問題;(11)協(xié)助其他同事完成公司緊急工作;二、總則二、總則1、根據公司發(fā)展規(guī)劃,擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標、計劃,報公司批準;2、制定本部門年度和月度工作目標、計劃,報經公司人力資源總監(jiān)批準,負責組織落實;3、制定本部門工作細則,報經人力資源總監(jiān)批準后組織落實。三、人力資源規(guī)劃管理三、人力資源規(guī)劃管理1、負責組織工作分析,負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作;2、
4、負責擬定公司年度人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。四、招聘管理四、招聘管理1、根據公司職能部門招聘計劃,準備宣傳資料,選擇合適招聘渠道,收集應聘資料,合理開展招聘活動,及時提供甄試人選;3、審核各成員公司薪酬報表;4、定期對成員公司薪酬進行現(xiàn)場調研,了解各成員公司定額的執(zhí)行情況,隨時反饋定額相關事宜;5、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。八、勞動關系管理八、勞動關系管理1、負責員工各類社會保險的辦理工作;2、負責員工勞動
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