完善女大學(xué)生就業(yè)政策.pdf

1、由于我國(guó)義務(wù)教育的普及以及人們對(duì)高等教育的重視程度提高，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量與日俱增，形成當(dāng)前總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的問(wèn)題，直接影響了大學(xué)生的就業(yè)。在全國(guó)出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)困難的前提下，女大學(xué)生就業(yè)則顯得更難。女大學(xué)生就業(yè)難的主要表現(xiàn)是遭受就業(yè)性別歧視:一是就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，二是競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程不公正，三是就業(yè)結(jié)果不公平，女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生，使女大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。
　　 本文主要對(duì)我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要探討，通過(guò)對(duì)準(zhǔn)入

2、歧視、晉升歧視與薪酬歧視的剖析，可以看出在勞動(dòng)力市場(chǎng)上確實(shí)存在著對(duì)女大學(xué)生就業(yè)者的歧視問(wèn)題，接下來(lái)，文章對(duì)產(chǎn)生歧視的原因進(jìn)行進(jìn)一步分析，包括社會(huì)原因、經(jīng)濟(jì)原因以及從女大學(xué)生自身的原因。與此同時(shí)，本文列舉了發(fā)達(dá)國(guó)家，如日本、英國(guó)、美國(guó)政府在針對(duì)女性就業(yè)歧視問(wèn)題上的處理方法，通過(guò)對(duì)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和探討，總結(jié)出對(duì)于我國(guó)可以借鑒的一些促進(jìn)女大學(xué)生公平就業(yè)的建議和措施。
　　 為了更清楚的了解女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，筆者分別于201

3、3年2月18日和2月23日在包頭市國(guó)貿(mào)大廈、第一工人文化宮舉行的大型招聘會(huì)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)考察?，F(xiàn)場(chǎng)參與招聘的企業(yè)，很多都在其招聘條款中注明了“該職位只限男生”或“男生優(yōu)先”的字樣。通過(guò)調(diào)查走訪，說(shuō)明社會(huì)對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)的歧視就發(fā)生在我們身邊，女大學(xué)生就業(yè)難是無(wú)法回避的社會(huì)問(wèn)題。對(duì)于緩解女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題，只有社會(huì)各部門(mén)共同努力，全方位、多角度的采取強(qiáng)有力的就業(yè)指導(dǎo)和促進(jìn)措施來(lái)完善女大學(xué)生的就業(yè)政策，才能切實(shí)改變對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，