員工勝任能力模型應用員工勝任能力模型應用目錄第一章勝任能力模型的概念、原理和實施方法進一步理解勝任能力模型誰發(fā)明了勝任能力模型小結(jié)第二章第二章勝任能力模型如何加強改善人力資源系統(tǒng)勝任能力模型如何加強改善人力資源系統(tǒng)采用基于勝任能力的績效評估系統(tǒng)的...
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摘要在市場環(huán)境瞬息萬變、知識更新速度不斷加快的21世紀，企業(yè)核心競爭力的形成與增強越來越依靠人力資源來實現(xiàn)，企業(yè)間的競爭已主要轉(zhuǎn)化為對人才的競爭，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要保證。而企業(yè)如何選拔勝任崗位需要的人才，如何確定勝任崗位需要的人才標...
下載價格：9 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-12 / 9人氣
勝任力（勝任素質(zhì)）模型構(gòu)建與應用,2012年5月,,目錄,一、人才測評概述,二、人才測評原理,三、人才測評內(nèi)容與方法（崗位勝任素質(zhì)）,四、心理測驗,五、面試方法與應用,六、評價中心與應用,七、測評應用相關(guān)問題,理論篇,方法篇,應用篇,理論篇,一、人才測評概述,二、人才...
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勝任特征簡介勝任特征簡介一、勝任特征的起源一、勝任特征的起源1973年，哈佛大學的著名心理學家MCCLELL發(fā)表了“測量勝任特征而不是智力”的文章，對以往的智力和能力傾向測驗進行了批評，認為這種來源于篩選大學申請者的方法，被試一般不敢輕易懷疑測試的結(jié)果，而恰...
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教師作為高校的最重要資源，對高校教師進行勝任力方面的研究，既可以豐富勝任力理論研究領(lǐng)域，又可以在實踐中對高校教師招聘、教師培訓、績效考核、職業(yè)發(fā)展等方面的教師管理工作進行指導，對于教師培養(yǎng)，提高教師素質(zhì)，加強教師科學管理具有重要意義。一、勝任力、...
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渠道銷售序列勝任能力模式渠道銷售序列勝任能力模式V6聯(lián)想集團2002年2月2聯(lián)想集團通用核心能力通用核心能力渠道銷售序列渠道銷售序列溝通表達能力溝通表達能力邏輯分析能力邏輯分析能力協(xié)調(diào)推進能力協(xié)調(diào)推進能力喜歡與他人溝通，即使面對不熟悉的場合或相當多的聽眾...
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1勝任力詞典勝任力詞典成就和行動2表1成就導向的評量表2表2關(guān)于次序與品質(zhì)的評量3表3主動性評量4表4信息收集評量4協(xié)助和服務(wù)6表5人際了解（溝通）評量6表6顧客服務(wù)導向評量7沖擊和影響9表7沖擊與影響分級表9表8組織知覺力評量表10表9關(guān)系建立評量表10管理11表10培養(yǎng)...
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渠道銷售序列勝任能力模式渠道銷售序列勝任能力模式V6聯(lián)想集團2002年2月通用核心能力通用核心能力渠道銷售序列渠道銷售序列溝通表達能力溝通表達能力邏輯分析能力邏輯分析能力協(xié)調(diào)推進能力協(xié)調(diào)推進能力喜歡與他人溝通，即使面對不熟悉的場合或相當多的聽眾時，仍不畏...
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1第一步成立銷售經(jīng)理勝任力模型開發(fā)項目小組第一步成立銷售經(jīng)理勝任力模型開發(fā)項目小組。注意事項注意事項1為了確保順利開發(fā)基于銷售經(jīng)理的勝任力模型，首先成立項目組，其組員要有中高層領(lǐng)導、人力資源管理者、外部勝任力模型專家以及所要開發(fā)勝任力模型的部門負責...
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福建師范大學碩士學位論文幼兒教師勝任力模型及勝任力現(xiàn)狀研究姓名張英娥申請學位級別碩士專業(yè)發(fā)展與教育心理學指導教師葉一舵20080401福建師范大學心理學碩士學位論文摘要本文以幼兒教師為研究對象，采用文獻檢索、問卷調(diào)查、行為事件訪談等心理學研究方法，構(gòu)建幼...
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公司知識、專業(yè)知識知識知識進取心、主動性忠誠度、職業(yè)素養(yǎng)崗位崗位勝任素質(zhì)勝任素質(zhì)模型模型人際溝通能力團隊合作能力能力技能技能能力能力崗位勝任素質(zhì)模型崗位勝任素質(zhì)模型公司知識、專業(yè)知識知識知識進取心、主動性忠誠度、職業(yè)素養(yǎng)崗位崗位勝任素質(zhì)勝任素質(zhì)模...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-14 / 10人氣
某上市集團勝任力素質(zhì)模型某上市集團勝任力素質(zhì)模型勝任力素質(zhì)模型勝任力素質(zhì)模型三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)一、勝任素質(zhì)模型介紹勝任素質(zhì)模型介紹1勝任素質(zhì)簡述勝任素質(zhì)簡述勝任素質(zhì)（COMPETENCY）又稱能力素質(zhì)，在組織管理中是指驅(qū)動員工做出卓越績效的一系列綜...
下載價格：8 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-11 / 13人氣
勝任素質(zhì)詞典勝任素質(zhì)詞典注以下排列不分先后代碼表示含義A1不合格的勝任特征行為A0合格的勝任特征行為A1優(yōu)秀的勝任特征行為A2卓越的勝任特征行為1、全局觀念（全局觀念（OVVOVV）【定義】從組織整體和長期的角度，進行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展。認清局...
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說明1評分標準本表中各評價因素符合本崗位要求，則評分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評分相應增加或減少；2知識經(jīng)驗一欄，如不符合要求的項數(shù)大于2項，則總評中直接淘汰。能力和綜合素質(zhì)兩欄，如合計分值小于36分，則總評中直接淘汰；3知識經(jīng)驗一欄，不符合要求...
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員工勝任力評價部門崗位姓名評估人項目需求級別重要性系數(shù)標準實際級別實際得分0級1級2級3級4級5級1分2分3分0級1級2級3級4級5級專業(yè)學歷專業(yè)公司知識財務(wù)知識人力資源知識法律知識經(jīng)驗計算機知識外語知識技能理解能力計劃能力創(chuàng)新能力溝通能力領(lǐng)導能力決策能力職業(yè)素...
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恩馬公司勝任力模型手冊恩馬公司勝任力模型手冊北京交通大學經(jīng)濟管理學院北京交通大學經(jīng)濟管理學院人力資源開發(fā)與管理研究所人力資源開發(fā)與管理研究所2007．8212綜合分析能力15213口頭表達能力16214解決問題能力16215人際理解能力16216團隊工作能力17217學習能力1721...
下載價格：9 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時間：2024-03-16 / 5人氣
1,中國人力資源總監(jiān)/經(jīng)理資格鑒定國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證,中國人力資源總監(jiān)/經(jīng)理資格鑒定國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證（IPMAHR）核心課程（B）,人力資源專家,勝任素質(zhì)模型導論,迎接挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變觀念,WTO帶來的思考,認識你的現(xiàn)狀,做為人力資源管理者,你...
下載價格：4 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-01-06 / 4人氣
勝任素質(zhì)詞典勝任素質(zhì)詞典注以下排列不分先后代碼表示含義A1不合格的勝任特征行為A0合格的勝任特征行為A1優(yōu)秀的勝任特征行為A2卓越的勝任特征行為1全局觀念（OVV）【定義】從組織整體和長期的角度，進行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展。認清局勢認清局勢深刻...
下載價格：8 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-14 / 6人氣
崗位勝任能力描述崗位勝任能力描述序號勝任力關(guān)鍵詞定義有效理解積極實施1執(zhí)行力及時反饋對目標任務(wù)有效理解，在執(zhí)行過程中能積極實施，在“做”的過程中表現(xiàn)出不斷學習和提升精神；對工作的未知因素沒有畏難情緒，不怕困難和挫折；對執(zhí)行結(jié)果能及時反饋。心態(tài)開放創(chuàng)...
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