組織文化視野下的高校迎新工作——基于華中科技大學(xué)的個(gè)案研究.pdf

1、迎新工作是培養(yǎng)人才的重要開端，是展示大學(xué)風(fēng)采的有利時(shí)機(jī)，也是面向社會(huì)提升大學(xué)形象的良好機(jī)遇。學(xué)校是傳播和生成文化的主要載體，如何促使迎新工作多一份對(duì)文化的關(guān)注與浸潤(rùn)，是理論與實(shí)際工作者應(yīng)該共同關(guān)注的問題。迎新工作前后經(jīng)歷三個(gè)時(shí)期：前期準(zhǔn)備、中期接待、后期入學(xué)教育；具有教育、管理與服務(wù)三重性質(zhì)；關(guān)涉到校級(jí)各部門、院辦、學(xué)生會(huì)干部、大一新生等多個(gè)群體。從一定程度上可以說：關(guān)注迎新工作就是關(guān)心大一新生在大學(xué)的成長(zhǎng)會(huì)受到哪些環(huán)境因素的影響。本研

2、究以華中科技大學(xué)2007級(jí)本科新生為調(diào)查對(duì)象，運(yùn)用個(gè)案研究法、問卷調(diào)查法、訪談法收集資料，并運(yùn)用組織文化的理論透視華中科技大學(xué)迎新工作中的問題。 本研究發(fā)現(xiàn)，在迎新工作中，學(xué)校物質(zhì)環(huán)境“剛性有余”、“柔性不足”；學(xué)生群體中的享樂文化與功利文化盛行；商業(yè)廣告與學(xué)校標(biāo)語的博弈等等。針對(duì)此現(xiàn)狀，本文從組織文化學(xué)的角度，提出了“文化迎新”的構(gòu)想：（1）樹立“文化迎新”的觀念，承認(rèn)學(xué)校組織文化在學(xué)校管理中的地位和作用。（2）改善學(xué)校物質(zhì)環(huán)

3、境，發(fā)動(dòng)全校師生挖掘現(xiàn)有人文景觀的文化蘊(yùn)涵，并結(jié)合學(xué)校的實(shí)際條件，力所能及地增加校園人文景觀。（3）完善學(xué)校制度文化，特別是在學(xué)生干部選拔過程中，力求公平、公開、公正，引導(dǎo)學(xué)生干部樹立“為同學(xué)服務(wù)”的理念，杜絕“撈資本”的功利主義作風(fēng)。（4）豐富學(xué)校行為文化，將學(xué)校的核心價(jià)值觀貫徹到學(xué)校的日常運(yùn)行中、員工行為中，從人際行為、語言表達(dá)到個(gè)人儀表進(jìn)行規(guī)范。（5）凝練學(xué)校精神文化，在迎新工作中，全體迎新工作人員應(yīng)該努力將學(xué)校精神文化通過各種故