80后大學(xué)畢業(yè)生工作倦怠研究.pdf

1、21世紀(jì)以來，80后大學(xué)畢業(yè)生逐漸成為職場(chǎng)主流。80后大學(xué)畢業(yè)生的重要特征是其具有高等教育的背景。由于高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)面也需要隨之?dāng)U大才能保證更多的大學(xué)畢業(yè)生能夠順利就業(yè)。其結(jié)果是很多大學(xué)畢業(yè)生在所需教育水平低于自身已獲教育水平的崗位上就業(yè)，由此帶來的心理張力，導(dǎo)致員工工作滿意度降低、工作倦怠感增強(qiáng)。
　　 鑒于已有研究中對(duì)員工教育過度、工作倦怠、工作滿意度之間關(guān)系探討的很少，相關(guān)實(shí)證檢驗(yàn)更是缺乏，本研究專門對(duì)我國(guó)80

2、后大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。問卷涉及大學(xué)畢業(yè)生工作倦怠感、工作滿意度、教育過度、社會(huì)保險(xiǎn)參與情況、獲酬形式等多個(gè)方面。調(diào)查結(jié)果顯示，80后大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)以基本工資加績(jī)效工資的形式獲取報(bào)酬（占比59.88%），且大都參加了社會(huì)保險(xiǎn)（僅有7%的被試沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目）。這說明大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況還是比較樂觀的，薪酬形式趨向社會(huì)主流。但約有49.4%的被試反映自己在工作中存在一定程度的教育過度，約有47.8%的被試至少體驗(yàn)到輕微的工作倦

3、怠，而僅有29.1%的被試表達(dá)了對(duì)工作的整體滿意。說明80后大學(xué)畢業(yè)生的工作倦怠狀況較為嚴(yán)重、工作滿意度不髙。
　　 為了對(duì)教育過度、工作倦怠和工作滿意度之間的關(guān)系進(jìn)行定量上的檢驗(yàn)，本研究對(duì)變量間的關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)分析和路徑分析。相關(guān)分析的結(jié)果顯示教育過度和工作倦怠的工作疏離維度以及工作滿意度之間的相關(guān)關(guān)系顯著。路徑分析的結(jié)果表明，教育過度對(duì)工作滿意的直接影響和間接影響都顯著，但對(duì)工作疏離只有間接影響是顯著的。
　　 雖然