80后大學畢業(yè)生工作倦怠研究.pdf

1、21世紀以來，80后大學畢業(yè)生逐漸成為職場主流。80后大學畢業(yè)生的重要特征是其具有高等教育的背景。由于高校擴招，大學畢業(yè)生的就業(yè)面也需要隨之擴大才能保證更多的大學畢業(yè)生能夠順利就業(yè)。其結果是很多大學畢業(yè)生在所需教育水平低于自身已獲教育水平的崗位上就業(yè)，由此帶來的心理張力，導致員工工作滿意度降低、工作倦怠感增強。
　　 鑒于已有研究中對員工教育過度、工作倦怠、工作滿意度之間關系探討的很少，相關實證檢驗更是缺乏，本研究專門對我國80

2、后大學畢業(yè)生進行了問卷調查。問卷涉及大學畢業(yè)生工作倦怠感、工作滿意度、教育過度、社會保險參與情況、獲酬形式等多個方面。調查結果顯示，80后大學畢業(yè)生多數以基本工資加績效工資的形式獲取報酬（占比59.88%），且大都參加了社會保險（僅有7%的被試沒有參加任何社會保險項目）。這說明大學畢業(yè)生的就業(yè)情況還是比較樂觀的，薪酬形式趨向社會主流。但約有49.4%的被試反映自己在工作中存在一定程度的教育過度，約有47.8%的被試至少體驗到輕微的工作倦

3、怠，而僅有29.1%的被試表達了對工作的整體滿意。說明80后大學畢業(yè)生的工作倦怠狀況較為嚴重、工作滿意度不髙。
　　 為了對教育過度、工作倦怠和工作滿意度之間的關系進行定量上的檢驗，本研究對變量間的關系進行了相關分析和路徑分析。相關分析的結果顯示教育過度和工作倦怠的工作疏離維度以及工作滿意度之間的相關關系顯著。路徑分析的結果表明，教育過度對工作滿意的直接影響和間接影響都顯著，但對工作疏離只有間接影響是顯著的。
　　 雖然