桂林電子科技大學青年教師住房管理問題研究.pdf

1、人才資源是最重要的發(fā)展資源，而普通高校發(fā)展的最大瓶頸是人才的匱乏和對現有人才資源利用的嚴重不足。人員編制問題、住房問題等是近年來高校人才引進工作中經常出現的問題，這些問題影響了人才的引進和高校的發(fā)展。住房條件的改善是關系到高校青年教師安心工作的重要因素，因此住房問題是非常重要的一個問題，研究青年教師的住房問題，有助于改進高校人才引進工作，創(chuàng)新并完善高校人才引進機制，從而提升人才引進的效益和質量。自1998年以來，政府部門下發(fā)了一系列文件

2、，文件精神：停止住房實物分配，加快住房分配貨幣化進程。實事上，高校在實施住房分配貨幣化進程時，青年教師住房問題尤為突出：論職務，青年教師并不高；論工齡，青年教師并不長；論薪酬和積蓄，也并不算多。因此，妥善解決青年教師的住房問題是高校值得研究和探討的重要問題。
　　本文以桂林電子科技大學為例，通過對青年教師住房管理現狀的分析，發(fā)現其中的主要問題，并結合桂林電子科技大學的實際情況，提出改進措施、對策和建議。論文分為五個部分，包括緒論、

3、地方高校人才資源特點和人才引進難點、桂林電子科技大學青年教師住房管理的現狀與問題、對策和建議、結論。在第一部分：闡述了研究背景、目的和意義；對普通高校人才引進及住房政策研究現狀進行分析，并且評述了文獻；確定了研究對象、內容和邏輯框架以及研究方法。在第二部分：首先分析了高校青年教師住房需求的特點；然后，分析了高校青年教師在住房問題上所面臨的主要困境；最后，提出了解決青年教師住房問題的迫切性。在第三部分：對桂林電子科技大學及青年教師的情況作