基層工會改革路徑研究--以深圳市源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)為例.pdf

1、近年來，隨著利益日益多元，中國社會開始進(jìn)入矛盾多發(fā)期。其中，與國計民生有著千絲萬縷關(guān)聯(lián)的勞資矛盾，成為諸多矛盾中最為凸顯的一類。勞動爭議案件居高不下，不僅影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，還直接影響社會的安定和諧。工會是解決勞資糾紛多發(fā)的關(guān)鍵。與西方不同，在中國，作為黨的群團(tuán)組織的上級工會對于企業(yè)工會發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)的作用。但是，目前工會頭重腳輕的結(jié)構(gòu)，基層工會薄弱導(dǎo)致其對企業(yè)工會建設(shè)難以起到有效的引領(lǐng)。因此，加大對基層工會改革路徑的研究，有著重大的現(xiàn)實意義

2、。
　　基于以上考慮，本文選取目前處于全國工會改革最前沿的深圳市源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)為案例，對其改革路徑進(jìn)行剖析。首先，本文先對深圳市勞資關(guān)系發(fā)展歷史，深圳市當(dāng)前勞資矛盾主要特征，以及工會體制的短板即基層工會能力不足的現(xiàn)實進(jìn)行剖析，由此厘清了深圳市工會此次改革的制度設(shè)計的邏輯原點。其次，本文從此次改革的制度變革路徑及其帶來的對體制機(jī)制的結(jié)構(gòu)性影響，改革的基層工會對工人的組織方法路徑，賦能工人的路徑進(jìn)行分析研究，總結(jié)出深圳基層工會