基層工會(huì)改革路徑研究--以深圳市源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)為例.pdf

1、近年來(lái)，隨著利益日益多元，中國(guó)社會(huì)開(kāi)始進(jìn)入矛盾多發(fā)期。其中，與國(guó)計(jì)民生有著千絲萬(wàn)縷關(guān)聯(lián)的勞資矛盾，成為諸多矛盾中最為凸顯的一類(lèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，不僅影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，還直接影響社會(huì)的安定和諧。工會(huì)是解決勞資糾紛多發(fā)的關(guān)鍵。與西方不同，在中國(guó)，作為黨的群團(tuán)組織的上級(jí)工會(huì)對(duì)于企業(yè)工會(huì)發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)的作用。但是，目前工會(huì)頭重腳輕的結(jié)構(gòu)，基層工會(huì)薄弱導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)難以起到有效的引領(lǐng)。因此，加大對(duì)基層工會(huì)改革路徑的研究，有著重大的現(xiàn)實(shí)意義

2、。
　　基于以上考慮，本文選取目前處于全國(guó)工會(huì)改革最前沿的深圳市源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)為案例，對(duì)其改革路徑進(jìn)行剖析。首先，本文先對(duì)深圳市勞資關(guān)系發(fā)展歷史，深圳市當(dāng)前勞資矛盾主要特征，以及工會(huì)體制的短板即基層工會(huì)能力不足的現(xiàn)實(shí)進(jìn)行剖析，由此厘清了深圳市工會(huì)此次改革的制度設(shè)計(jì)的邏輯原點(diǎn)。其次，本文從此次改革的制度變革路徑及其帶來(lái)的對(duì)體制機(jī)制的結(jié)構(gòu)性影響，改革的基層工會(huì)對(duì)工人的組織方法路徑，賦能工人的路徑進(jìn)行分析研究，總結(jié)出深圳基層工會(huì)