上海師范大學(xué)人事考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、教師人事考核是學(xué)校評價每位教師工作質(zhì)量的重要依據(jù)，同時也是加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)的正確舉措。正確評價教師工作，能為高校推行的競聘上崗、獎懲激勵提供科學(xué)的依據(jù)，能夠創(chuàng)立公平合理的競爭氛圍，能夠引導(dǎo)和促進(jìn)高校教師隊伍的整體水平的提高。目前現(xiàn)有的考評體系工作十分繁瑣且容易出錯，不易修改，而且今后要查詢也不方便，各部門的審核難度更大，需消耗大量的人力，也難以實現(xiàn)部門之間的信息共享與溝通。針對這一現(xiàn)狀，本系統(tǒng)在充分利用現(xiàn)有校園網(wǎng)資源的

2、基礎(chǔ)上，對教師教學(xué)科研等各項工作的量化考核方便快捷。教師在客戶端可隨時輸入自己已經(jīng)完成的工作數(shù)據(jù)。各級職能部門也能及時對教師工作進(jìn)行考核，由系統(tǒng)按學(xué)校的考核辦法自動地計算出應(yīng)該獲得的考核積分，方便管理與維護(hù)。同時系統(tǒng)能夠便捷地將各類考核信息發(fā)布在網(wǎng)上，便于考核工作的順利進(jìn)行。
　　本文詳細(xì)闡述了教師人事考核系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計和功能設(shè)計，實現(xiàn)了教師在互聯(lián)網(wǎng)上對教學(xué)、科研、行政等各方面工作進(jìn)行考核的功能，并對系統(tǒng)的開發(fā)原理、系統(tǒng)的功能特點(diǎn)

3、和設(shè)計方案進(jìn)行了介紹。在綜合分析了大量的功能的基礎(chǔ)上結(jié)合ASP.NET特點(diǎn)，明確了上海師大教師人事考核系統(tǒng)的基本功能，提出了以“反應(yīng)式”工作流的方式實現(xiàn)人事考核流程。在系統(tǒng)設(shè)計階段，引入工作流技術(shù)及其相關(guān)概念，提出以“反應(yīng)式模型”來實現(xiàn)考核流程。接著，本文對人事考核系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析，將其分解成不同的功能模塊，主要包含了：全校教職員工考核信息管理；考核權(quán)限動態(tài)分配；站內(nèi)公告、郵件發(fā)布；教職工在線考核；考核結(jié)果反饋；人事調(diào)解、仲裁；考核