2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、<p>  人事績效考核管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)</p><p>  【摘要】隨著信息管理系統(tǒng)廣泛使用到各行各業(yè),在人事績效考核管理領域也出現(xiàn)了員工管理、職稱管理、考勤管理、離職管理等應用。隨著此類系統(tǒng)應用的不斷擴展,用戶對系統(tǒng)功能提出更多的功能需求。從實際應用角度出發(fā),人事績效考核是一個綜合性質的管理,圍繞績效管理展開,而目前市面上此類軟件相對匱乏。針對這樣的情況,本文設計并實現(xiàn)了以績效管理為核心的人才庫

2、管理、勞動合同管理、員工管理、資質職稱管理、年審管理、薪酬福利管理、員工婚育計生管理等功能來滿足企業(yè)人事績效考核管理的需求。將資質職稱管理、年審管理、薪酬福利管理、崗位變動管理等功能進行有機結合,有效地保證了在人事績效考核管理過程中的公平公正原則。 </p><p>  【關鍵詞】管理系統(tǒng) 績效考核 C# 數(shù)據(jù)庫 </p><p><b>  一、引言 </b><

3、;/p><p>  長期以來,雖然企業(yè)部門也有相當嚴格的考核制度,但考核的標準往往只能在一個紙上,而無法通過每一張紙去全面體現(xiàn)出一個領導班子所用成員的工作量和工作能力,沒有了全面的比較,這種考核也就形同虛設。作為一個管理者,每天要拿著一大堆的紙質來看才知道員工做了什么,天天看著這些考核的紙張也就相當于失去了這個崗位所要發(fā)揮的作用,而如果不看這些紙張也就不解下屬員工能做什么?做得了什么?是怎么做的?做到了什么樣的程度?

4、以什么樣的態(tài)度或方式方法來做的?做的效果又如何?這些就全然不知。作為一個企業(yè)的人事主管,試必會導致用人不當或無法用人的局面,知人善用那就更成為一句空話。相比之下,利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術和計算機對每位員工進行績效考核,可以一目了然的對每一位員工顯示所做的一切,更不會忽視某一位員工工作能力和工作量,達到知人善用。通過績效管理,把那些整天無所事事、無所作為、一味的想占企業(yè)便宜的食利者將受到工資和獎金的制裁,真正體現(xiàn)一個公正、公平、客觀、精確、全面的

5、績效考核,同時為響應國家政策擬定開發(fā)一套:基于.NET的人事績效考核管理系統(tǒng)。 </p><p> ?。ㄒ唬┤耸驴冃Э己斯芾硐到y(tǒng) </p><p>  一般來說,企業(yè)都需要制定人事績效考核的標準,績效就是以一定的規(guī)劃條件來設計員工所完成的工作任務和工作量,其最根本的問題就是績效的評價指標和如何按照這些指標規(guī)定去發(fā)放薪酬、獎罰、提優(yōu)或者降級處理成為關健所在。如果利用人工月月去計算這些,試必會

6、造成很大程度的作弊和浪費人力。根據(jù)上述需求描述設計一個B/S結構的人事績效考核管理系統(tǒng),通過實現(xiàn)員工管理、職稱管理、績效管理、考勤管理、離職管理等功能模塊來構建一個符合實際需求的企業(yè)績效考核的互動平臺。 </p><p><b>  (二)系統(tǒng)用例 </b></p><p>  通過圖1明確地看出本系統(tǒng)的使用者有2類,人事秘書和人事主管。各用戶的操作權限為: <

7、/p><p> ?。?)人事秘書。擁有對人才庫管理、勞動合同管理、員工管理、考勤管理等模塊的操作權限。 </p><p> ?。?)人事主管。擁有對離職管理、薪酬福利管理、績效管理等模塊的操作權限。 </p><p>  圖1人事績效考核管理系統(tǒng)用例圖 </p><p>  (3)系統(tǒng)實現(xiàn)。員工管理通過對員工姓名、職工號、性別、崗位、檔案號和所在

8、部門等基本信息進行導入、添加、修改、刪除和下載操作,同步將員工信息數(shù)據(jù)存儲到數(shù)據(jù)庫中。人事秘書通過相應頁面一目了然地掌握員工相關信息。 </p><p>  員工信息管理模塊頁面如圖2所示: </p><p>  圖2 員工信息管理模塊頁面 </p><p>  考勤管理通過對員工上班時間、下班時間和其他情形等基本信息進行添加、修改、刪除操作來實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)同步存儲到

9、數(shù)據(jù)庫中。人事秘書通過考勤管理全面地掌握員工考勤信息。 </p><p>  考勤信息管理模塊頁面如圖3所示: </p><p>  圖3 考勤信息管理模塊頁面 </p><p><b>  二、結束語 </b></p><p>  在人事績效考核管理系統(tǒng)開發(fā)的過程中,我覺得就目前情況來看,雖然人事績效考核管理系統(tǒng)的發(fā)展

10、促進了績效考核效率的提高,但是人事績效考核管理系統(tǒng)還有很長的路需要走,起碼在評判系統(tǒng)優(yōu)良性的三要素:操作性、穩(wěn)定性、功能性方面,還需要有很大的提高。 </p><p>  Abstract:With the development of information management system is widely used in every walk of life, in the personnel perf

11、ormance appraisal management field also appeared in staff management, job management, attendance management, leave management applications. With this system the expansion of applications, users put forward the function d

12、emand more and more on the system function. From the practical point of view, the personnel performance appraisal is a comprehensive property management, the </p><p>  Key words: Management System Performanc

13、e Evaluation C# Database </p><p><b>  參考文獻: </b></p><p>  [1]齊科軍.基于.NET架構的人事管理系統(tǒng)研究[J].西安石油大學(碩士學位論文),2014. </p><p>  [2]魏廣科.基于.NET的企業(yè)人資源信息管理系統(tǒng)研究[J].計算機工程與設計,2013. </p

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