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文檔簡介
1、高校后勤是高校的重要組成部分，高校的發(fā)展和高等教育質(zhì)量的高低很大程度上受高校后勤的影響。后勤工作是學(xué)校教學(xué)和科研的保障、基礎(chǔ)和先行者，只有高效率、高效益、高質(zhì)量的高校后勤保障，才能使高等教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。后勤人事工作是后勤工作中的重中之重，如何更好的做好后勤人事工作是后勤工作中的關(guān)鍵。人事制度改革是高校后勤改革中的重要內(nèi)容，也是突出的核心問題。 近年來，隨著高校后勤改革的不斷深入，高校后勤人事制度和分配制度改革取得了積極的進(jìn)展，
2、為保障高校后勤改革整體推進(jìn)發(fā)揮了積極作用。但是，高校后勤人事制度仍然面臨著各種各樣的困難，諸多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，已經(jīng)成為深化高校后勤改革的體制性障礙，改革的任務(wù)依然十分艱巨，深化高校后勤人事制度改革具有重要的意義。本論文首先對(duì)高校后勤人事制度的相關(guān)概念與內(nèi)容進(jìn)行闡釋，探討高校后勤人事制度改革的理論基礎(chǔ)。以大連理工大學(xué)后勤人事制度改革為例，對(duì)高校后勤人事制度改革的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出高校后勤人事制度改革的必然性、高校后勤人事制度改革的成
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